员工试用期满可以辞退怎么申请失业金补偿的？
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
对内容有疑问，可立即反馈反馈
劳动者在试用期内被辞退，如果用人单位可以证明试用期内试用员工不符合录用条件的，则劳动者不可以申请补偿；如单位是无过错性辞退劳动者的，则需要支付一定的经济补偿金。
劳动者在试用期中存在以下情形之一的，用人单位可以辞退：被依法追究刑事责任的；在试用期间被证明不符合录用条件的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；其他。
-
试用期期满可以辞退员工吗？试用期能辞退员工。用人单位需要具备核该员工不符合录用条件的相关证明材料，并应当将解除劳动关系的事宜公开，并以书面形式送达离职通知书给员工，通知其前来办理交接工作以及离职手续。
2020.06.21 312 -
试用期内被辞退可以申请补偿吗试用期内，如果员工证实不符合录用条件的，用人单位辞退员工，不需要支付经济补偿金的。若存在法定情形，即《劳动合同法》第四十条之情形或第四十一条之情形且不存在第四十二条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，但需支付经济补偿金。其中依据第四十条解除
2020.05.13 109 -
试用期内被辞退可以申请补偿吗劳动者在试用期内被辞退的话，如果符合法定的补偿金赔付情形，那么是可以申请劳动者辞退法定情形下的经济补偿金的。而经济补偿金的赔付标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此在试用期内被辞退，如果符合单位故意
2022.04.12 1,676
-
员工试用期辞退可以申请失业金补偿吗？
如果想领取失业保险金，必须是非因本人意愿中断就业并有就业意愿和要求的。其所在单位和本人若已经按照规定参加失业保险且履行缴费义务满1年的，首先由单位在7天之内向有关部门申报职工失业保险申请，由相关部门进
2022-07-29 15,340 -
试用期员工被辞退可以领取失业金吗
符合条件的失业者，可以领取失业保险金。 劳动者在试用期内被辞退，在这之前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的，且劳动者本人进行了失业登记，有求职要求的，可以从失业保险基金中领取失业保险金。 《社会
2022-08-10 15,340 -
试用期被辞退可以要求补偿吗，试用期辞退员工要给补偿金吗
劳动者无法定过错的情况下，试用期被辞退可以要求支付经济补偿，用人单位违法辞退的，可以要求按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，拒绝支付可以申请劳动仲裁。 《劳动合同法》 第八十七条用人单位违反本法规定解除
2022-04-25 15,340 -
试用期被辞退可以要求经济补偿金吗，试用期辞退员工
劳动者无法定过错的情况下，试用期被辞退可以要求支付经济补偿，用人单位违法辞退的，可以要求按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，拒绝支付可以申请劳动仲裁。 《劳动合同法》 第八十七条用人单位违反本法规定解除
2022-05-10 15,340
-
01:43
试用期内辞退员工赔偿员工在试用期内，有以下情形之一，用人单位可将其辞退，可不作任何经济补偿： 1、员工在试用期内，被用人单位证明不符合录用条件的； 2、员工在试用期内，严重违反了公司有关的规章制度； 3、出现严重的失职，徇私舞弊，给公司造成重大损害的； 4、在
6,782 2022.04.15 -
00:58
试用期期间公司可以辞退员工吗职工尚在试用期间，公司有正当理由的话，公司当然可以辞退职工。具体来说，这主要依据了我国劳动合同法第21条的规定。根据劳动合同法的规定，在职工的试用期间，如果职工出现了法律规定的过失性的错误，这时候用人单位就有权利单方解除地劳动合同。具体包括
3,197 2022.04.15 -
00:56
企业辞退员工怎么补偿一般情况下，老板辞退职工需要给职工支付经济补偿金或者赔偿金。具体要赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。赔偿金一般是以经济补偿金数额的二倍来计算。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的。按照相关法律规定，经济补偿按劳动者在本
4,983 2022.04.17
