如何扣除事假工资
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事业单位事假扣工资有五点。如下：工作人员请事假全年累计未超过20天的，原工资照发；工作人员请事假全年累计超过20天的，其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发；工作人员请事假全年累计超过30天的，其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发；工作人员全年事假累计超过60天的，超过天数停发本人全部工资。
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病假与事假如何扣工资病假：企业职工患病或非因工负伤，在医疗期内停工医疗累计不超过180天的，由企业发给本人工资的70%的病假工资，超过180天的，发给本人工资的60%的疾病救济费，病假工资或疾病救济费不能低于当地最低工资标准的80%。事假：员工因个人或家庭原因
2020.11.13 345 -
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事假工资怎么扣除扣除事假工资一般是按天扣除的。根据法律规定，日工资计算方式为：基本工资除以 21. 75，可以算你每天的实际工资数。基本工资是你的劳动合同约定的工资，不是当月拿到的实际工资。 应得工资数是基本工资加上你的加班费、津贴、补助就是你的实际应得工
2020.12.24 219
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病假工资如何扣除
我国劳动法规定，病假但不能低于最低工资标准的80％，也可以公司自己规定，但不比这个低就行。 事假一般是不带薪的，按照当月出勤比例扣除。比如应出勤23天，但是实际出勤20天，实际应付工资为=工资总额*2
2022-07-21 15,340 -
如何扣除病假工资
一、职工“短期病假”，企业应按下列标准支付病假工资：连续工龄不满二年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发；连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发；连续工龄
2022-08-02 15,340 -
员工病假工资如何扣除
根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条的规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地
2022-07-22 15,340 -
如何扣事假工资
按规定，如果是事假，扣款的上限是当天的基本工资。同时，按照现行规定，我们国家的工时分为三种：标准工时制（每天工作8小时，每周工作5天）、不定时工作制（不受日、月加班时间限制，也不受休息日加班的限制，休
2022-08-09 15,340
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01:00
请事假扣工资吗请事假会扣工资。目前《中华人民共和国劳动法》及相关的法规，并没有对事假工资作出明确的规定。只要没有逾越法律的强制性和原则性的规定，那么一般都可以依据公司规章制度和劳动合同的约定进行处理。劳动者的日工资，一般可以这样计算：月工资收入除以月计薪
7,241 2022.04.17 -
01:43
1天病假扣工资怎么算请病假一天按劳动合同约定的工资计算，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；劳动合同没有约定的，按集体合同约定计算。相关法律规定企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人
2,858 2022.04.17 -
00:58
如何认定虚假出资罪虚假出资罪的认定条件如下： 1、犯罪行为人必须为公司的发起人或者股东； 2、犯罪行为人必须违反公司法的规定未交付货币、实物或者未转移财产权，虚假出资，或者在公司成立后又抽逃其出资。 虚假出资罪的立案标准如下： 1、超过法定出资期限，有限责任
650 2022.11.21
