离职后劳动合同如何办?辞职包括什么类型?
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解除劳动合同的种类有： (一)双方协商解除劳动合同； (二)劳动者单方解除劳动合同。包括预告解除和即时解除； (三)用人单位单方解除劳动合同。包括过失性辞退、经济裁员等。
1、固定期限的劳动合同，它是指企业等用人单位与劳动者订立的有一定期限的劳动协议。 2、无固定期限的劳动合同，它是指企业等用人单位与劳动者订阅的，没有期限规定的劳动协议。 3、以完成一定工作为期限的劳动合同，它是指以劳动者所担负的工作任务来确定合同期限的劳动合同。
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劳动合同的变更包括什么类型劳动合同的变更包括下列类型：约定变更，即用人单位与劳动者协商一致变更；和法定变更，即劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商后进行变更。
2022.08.11 346 -
辞职包括解除劳动合同吗？辞职是解除劳动合同的一种方式。解除劳动合同有以下方式：用人单位与劳动者协商一致解除；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位解除；劳动者存在过失性辞退情形，用人单位单方面解除；其他。
2020.05.31 128 -
渎职犯罪包括什么类型渎职犯罪包括的类型有三种，具体如下： 1、滥用职权型渎职罪。如滥用职权罪、故意泄露国家秘密罪、私放在押人员罪等； 2、玩忽职守型渎职罪。比如玩忽职守罪、过失泄露国家秘密罪、失职导致被拘留者逃跑罪等； 3、徇私舞弊渎职罪。如徇私枉法罪、民事行
2022.04.09 446
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离职后劳动合同怎么办?辞职包括什么类型?
如果劳动合同期满，员工主动提出不再续签，双方互相不必做任何补偿。一般公司会提前30天征询你本人是否续签的意见，员工应当离职。
2022-08-06 15,340 -
辞退职工的类型包括什么
辞退职工的类型包括过失性辞退和预告性辞退。 1、过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。依据我国劳动法规定，过失性辞退主要有以下情形： (1)在试用期间被证
2022-08-24 15,340 -
离职后劳动合同解除劳动合同的种类包括什么
解除劳动合同的种类有： (一)双方协商解除劳动合同； (二)劳动者单方解除劳动合同。包括预告解除和即时解除； (三)用人单位单方解除劳动合同。包括过失性辞退、经济裁员等。
2022-05-15 15,340 -
渎职罪包括什么类型
渎职罪是指国家机关工作人员利用职务上的便利或者徇私舞弊、滥用职权、玩忽职守，妨害国家机关的正常活动，损害公众对国家机关工作人员职务活动客观公正性的信赖，致使国家与人民利益遭受重大损失的行为。刑法规定渎
2022-08-06 15,340
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签合同后想辞职怎么办签合同后想辞职的，应当通知用人单位。不在试用期的，劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单位，这样就可以解除劳动合同。在试用期内的，仅需要提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。如果存在用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、
5,149 2022.05.11 -
00:52
没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿，与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的，那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班，以旷工名义解除劳
6,288 2022.04.17 -
01:04
员工自动离职 劳动法如何规定没有自动离职的规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。或者与用人单位协
3,718 2022.05.11
