农民工工资拖欠：未签订协议的解决方法
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用人单位不得因工程未结算而拖欠农民工工资。若农民工工资被拖欠,他们可以通过向劳动部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维权。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一) 确认劳动关系发生的争议 (二) 订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议 (三) 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议 (四) 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议 (五) 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议 (六) 法律、法规规定的其他劳动争议。 根据第五条,若发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行,他们可以向调解组织申请调解。若调解不成或者达成调解协议后不履行,他们可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,他们可以向人民法院提起诉讼。 根据第九条,若用人单位违反国家规定,拖欠或未足额支付劳动报酬,或拖欠工伤医疗费、经济补偿或赔偿金,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门将依法处理。
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农民工工资被拖欠后最直接的解决办法是向劳动监察大队投诉。 投诉的法规依据：劳动保障监察条例 第二条对企业和个体工商户（以下称用人单位）进行劳动保障监察，适用本条例。 第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。 劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。 第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察： （一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况 （二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况 （三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况 （四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况 （五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况 （六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况 （七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况 （八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况 （九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。
农民工被拖欠工资的，可以向人力资源社会保障行政部门或其他部门进行举报，该途径最为快捷便利。用人单位仍不支付工资的，可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁也可以提起民事诉讼。
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