劳动合同签5年违法吗
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劳动合同可以签五年，由于劳动合同期限需要双方当事人协商确定，因此，应当遵循一定的原则，用统一的目标来约束当事人的意志。确定劳动合同期限应坚持劳动合同订立的原则。
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5年没签劳动合同赔偿吗可以要求赔偿。可以查一下所在地的最低工资标准，若工资低于标准，公司应当补付五年的差额。同时公司应当按工资和最低工资标准中较高的，额外支付四年零十一个月的工资。另外，根据劳动法，自用工之日起，公司就应当为劳动者缴纳社保，因此，公司也要补交五年
2020.01.29 378 -
劳动法签合同是3年5年终身所谓的永久合同即指无固定期限劳动合同，有以下情形视为或应当签订无固定期限劳动合同： 1、双方协商可以签订无固定期限劳动合同； 2、形成劳动关系而未签订劳动合同满一年还未签订的视为签订无固定期限劳动合同； 3、连续两次签订了固定期限劳动合同，
2020.12.07 2,427 -
一年一签的劳动合同违法劳动合同法吗一年一签的劳动合同一般不违反《劳动合同法》。双方当事人可以协商确定签约的期限，但在连续两次签订一年期的合同的情况下，再次续签时劳动者胜任其工作、无过错的，双方应当签订无固定期限的劳动合同。
2022.08.11 198
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劳动合同需要签5年吗
劳动合同签三年是根据当事人双方决定的。由于劳动合同期限需要双方当事人协商确定，因此，应当遵循一定的原则，用统一的目标来约束当事人的意志。确定劳动合同期限除了坚持劳动合同订立的原则外，还要掌握这样两条原
2022-07-12 15,340 -
劳动法续签合同一定要5年吗
本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
2022-07-21 15,340 -
签劳动合同有三年违法吗
劳动合同，依据双方约定，可以签订任何期限的时间，也可以签订无固定期限合同，所以一次签三年、五年不违法 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 第十三条第
2022-07-28 15,340 -
劳动合同的签订是5年的吗
劳动合同签三年是根据当事人双方决定的。由于劳动合同期限需要双方当事人协商确定，因此，应当遵循一定的原则，用统一的目标来约束当事人的意志。确定劳动合同期限除了坚持劳动合同订立的原则外，还要掌握这样两条原
2022-07-09 15,340
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劳动合同一年一签合法吗劳动合同一年一签合法。劳动合同期限通常是可以任意进行确定的，只要双方协商一致。但是如果已经签订了两次固定期限劳动合同，在第二份劳动合同到期后，如果双方都愿意续签，单位应当签订无固定期限劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，固定期
7,327 2022.05.11 -
00:56
企业用人不签劳动合同违法吗企业用人不签劳动合同属于违法情形，需要承担相应的法律责任。因为《劳动合同法》对用人单位在用人时与员工签订合同的相关行为，做出了具体的规定。《劳动合同法》第八十二条即规定了，用人单位不与员工订立书面劳动合同的法律责任。第八十二条具体规定的是，
3,068 2022.04.17 -
00:56
不签劳动合同犯法吗公司不签订劳动合同，属于严重侵害劳动者合法权益的行为。劳动者可以通过以下方式，来维护自身的合法权益： 1、劳动者可以解除劳动关系，要求单位缴纳社保费用、进行经济赔偿等； 2、如公司用工已满一个月但不足一年的，但是拒绝同劳动者签订劳动合同的，
5,230 2022.04.15
