企业进行经济裁员时，需向员工提供赔偿吗？
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公司经济裁员时,需要向劳动者支付相应的补偿。根据《劳动合同法》第四十七条的规定,经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。如果工作满六个月以上不满一年,则按一年计算;不满六个月的,则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍,那么他们可以获得经济补偿,标准按照职工月平均工资三倍的数额支付,并且经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1、如果企业搬迁导致劳动合同无法履行，且协商不能就变更劳动合同达成一致意见，企业解除劳动合同，这时企业需根据工龄支付经济补偿金。 2、如果企业搬迁，员工不愿意做，则没有补偿。
有下列情形之一，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以进行经济性裁员：生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；依照企业破产法规定进行重整的；其他。
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外企裁员如何赔偿经济性裁员职工能获得补偿吗职工可以获得补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1,893 2022.04.17 -
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873 2022.04.17
