《劳动关系学》简述的法律约束力都有哪些
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根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动合同依法订立即具有法律约束力。劳动合同所具有的法律约束力主要表现在以下几个方面：1、劳动合同一经依法订立，用人单位与劳动者之间的劳动关系就得以确立，即产生了法律意义上的劳动权利义务关系。一方当事人不履行劳动合同，就要承担法律责任，其中主要是赔偿对方经济损失的责任，必要时还应承担法律规定的其他责任。2、当事人必须严格履行劳动合同中所规定的义务，一方当事人也有权要求对方当事人全面履行劳动合同所确定的义务。一方违反合同不履行义务，对方有权要求赔偿由此而造成的经济损失，必要时，可请求调解、仲裁或诉诸人民法院保护自己的合法权益。3、未经协商，当事人不得任意变更、增减合同内容或终止合同，否则视为违反劳动合同而承担法律责任。4、用人单位法人代表的更换，不影响劳动合同的法律约束力。法人代表所签订的劳动合同，并不是以个人名义签订的，权利义务应由法人直接承担。因此，不论出于何种原因，只要劳动合同依法订立，就不因法人代表更换而影响劳动合同的法律效力，后任法人代表必须履行原订劳动合同所确定的义务。5、任何单位和个人不得非法干预当事人履行劳动合同所确定的义务。由于第三人的非法干预造成一方违约而使另一方遭受经济损失的，第三人应承担连带赔偿责任。
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劳动关系与雇佣关系的区别： 1、劳动争议处理程序不同； 2、关系主体间的地位不同； 3、关系主体的范围不同； 4、关系适用的法律性质不同； 5、劳动者在工作过程中遭受到人身损害后，相对方承担的赔偿责任不同等。
要约及其法律约束力具体如下： 1、要约，即一方当事人向另一方发邀请，希望对方同意提出的条件签订合同； 2、要约要具备合同的基本要件，受要约人接受邀请的，要约就会生效，双方不得撤销要约； 3、要约可以撤回，撤回要约的通知应当在要约到达受要约人之前或者与要约同时到达受要约人。
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