未签劳动合同的法律后果是什么
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公司未签署劳动合同的法律后果如下，根据《劳动合同法实施条例》第六条、第七条的规定， （1）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止日期为补订书面劳动合同的前一日。 （2）用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
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公司未签订劳动合同的法律后果是需要支付双倍工资，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
不签订劳动合同的法律后果是： 1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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劳动未签劳动合同会有什么法律后果未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)需要依法支付经济补偿金。员工可以随时，且不承担任何违约责任或者赔偿。
2020.09.16 142 -
劳动合同逾期未签订的法律后果是什么？劳动合同逾期未签订的法律后果是用人单位需要向劳动者支付双倍的工资。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2020.06.09 146 -
劳动合同逾期未签订的法律后果是什么劳动合同逾期未签订的法律后果是应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位自用工之日起满一年都没有和劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位已经和劳动者订立了无固定期限的劳动合同。
2020.04.06 113
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未签劳动合同的法律后果是什么？
1、第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。2、
2022-04-24 15,340 -
未签劳动合同解除劳动合同的法律后果是什么解除劳动合同的法律后果
一、未签劳动合同的法律后果： 1、如果单位未签劳动合同，可以要求从入职之日次月开始计算的双倍工资； 2、法律依据：《劳动合同法》（2012修正）第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工
2022-02-09 15,340 -
未签订劳动合同的法律后果是什么？
1、第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。2、
2022-04-13 15,340 -
未签劳动合同的合同法律后果
根据《劳动合同法》相关规定： 1、签无固定劳动合同具备的条件：第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列
2022-10-17 15,340
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公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果今天和大家分享一下公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果 根据《劳动合同法》相关的规定，劳动者在公司上班期间，公司如果没有与劳动者签订书面的劳动合同，则公司自用工当日起，超过一个月不满一年没有和劳动者签订书面的劳动合同的，公司应该向劳动者支付
3,505 2022.04.17 -
01:07
续签劳动合同的法律规定是什么根据《劳动合同法》的有关规定，续签劳动合同的法律规定有：出现以下情况之一，劳动者同意续签或者提出续签劳动合同的，除了劳动者提出签订固定期限合同之外，用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同： 1、劳动者在同一用人单位，连续工作达十年及以上
5,758 2022.05.11 -
01:02
协议解除合同的法律后果是什么依照合同性质的不同，其处理方式不同。因此，所签订的合同是买卖合同，租赁合同还是服务合同或其他合同，依合同性质不同，合同解除的法律后果也各不相同。在合同解除前，最好向专业人士进行详细的咨询。 通常，合同解除后，还没有履行的，要停止履行；已经履
871 2022.04.17
