延迟支付工资的司法执行问题
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根据劳动合同法,第八十五条规定,如果用人单位有下列情形之一,劳动行政部门可以责令其限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿,并支付差额部分的赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的 (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的 (三)未安排加班支付加班费的 (四)未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的 对于用人单位拖欠工资的行为,劳动者有权利要求赔偿,并且赔偿的标准如下: (一)用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,应当支付其差额部分 (二)用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的,应当支付其差额部分 (三)用人单位未安排加班支付加班费的,应当支付其差额部分 (四)用人单位未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的,应当支付其差额部分
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强制执行的条件： 1、必须有生效的行政裁判文书作，如对于一审判决，必须是在法定期间内无人上诉，而二审判决，经作出即生效。 2、裁判文书必须具有可执行的内容。如，财产关系人身关系一般不能强制执行。 3、义务人拒绝履行司法文书规定的义务，就是在履行期限内拒不履行。 4、申请人在法定期间内提出执行申请：即履行期限届满还不履行的2年之内。 5、符合人民法院的管辖的规定，即第一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。
根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，支付延迟工作时间的工资如下： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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