深化中央主要新闻单位采编播管岗位人事管理制度改革的工作思路是
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中央主要新闻单位采编播管岗位人事管理制度情况复杂，改进管理、解决人事管理中的“双轨制”突出问题是一个动态推进的过程。我们的工作思路是要统筹事业单位用人机制和其他多种用人机制，既充分发挥事业体制凝聚人才的重要作用，又善于运用灵活用人机制激发新闻舆论工作队伍活力，探索人员编制总量管理等新的思路办法。 我们的工作原则是要坚持统筹推进，与中央关于事业单位改革的大方向和人事管理相关政策相一致，与新闻事业发展新形势新要求相对接，与新闻单位实际情况相结合，做到整体谋划、系统推进；要坚持问题导向，紧紧围绕新闻舆论工作队伍建设存在的突出问题，推动新闻单位人事管理科学化、规范化，建设一支既忠诚稳定又充满活力的新闻舆论工作队伍；要坚持试点先行，按照中央部署积极推动在中央主要新闻单位开展试点工作，从体制机制、制度建设上先行先试，为在其他新闻单位推开积累经验。
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职级并行政策的初衷是解决管理岗晋升难这个问题，尤其在基层，单位等级较低，领导职数少，流动性差，想要晋升非常困难。值得注意的是，等级晋升并不是惠普制的制度，目前试点单位虽然依旧是按照比较粗暴的资历排位，但是相信随着政策不断推进，之后工作实绩、考核成绩、道德品质都将成为评判的标准之一。因此采取比例限制、限定晋升名额是必然的。
我国新闻单位目前采用的工资制度是结构工资制度。结构工资制又称多元化工资制，它是根据决定工资，的不同因素和工资的不同作用将工资划分为几个不同的部分，共同构成报酬的一种工资制度。新闻单位职工工资由职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资组成，其中，职务工资和级别工资是构成工资的主体。
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如何进行文化事业单位人事制度改革文化事业单位人事制度改革的指导思想，方针和目标 1、深化文化事业单位人事制度改革，必须坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导 2、深化文化事业单位人事制度改革，必须全面贯彻干部队伍“四化”方针；必须坚持党管
2020.05.07 203 -
事业单位编制怎么改革事业单位编制实施范围如下： 1、为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的事业单位，包括经费来源主要由财政拨款、部分由财政支持以及经费自理的事业单位，都要按照《试行办法》和本实施意见实施岗位设置管理。 2、事业单位管理人
2020.09.17 581 -
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为什么要制定《关于深化中央主要新闻单位采编播管岗位人事管理制
制定《意见》、深化中央主要新闻单位采编播管岗位人事管理制度改革，是贯彻落实习近平总书记重要讲话精神、加强新闻舆论工作队伍建设的重大举措。习近平总书记在党的新闻舆论工作座谈会重要讲话中强调，“要深化新闻
2023-06-11 15,340 -
中央主要新闻单位采编播岗位人事管理制度情况复杂的突出问题是什么
中央主要新闻单位采编播管岗位人事管理制度情况复杂，改进管理、解决人事管理中的“双轨制”突出问题是一个动态推进的过程。我们的工作思路是要统筹事业单位用人机制和其他多种用人机制，既充分发挥事业体制凝聚人才
2022-03-05 15,340 -
中央主要新闻单位人员编制总量管理试点工作将如何推进？
人员编制总量管理是针对部分事业单位编制不足、编外用工不规范问题，提出的一项新的事业单位管理办法。行业主管部门要会同有关部门根据试点单位实际工作需要从严从紧拟订人员编制总量控制标准，编制部门会同财政等部
2023-06-11 15,340 -
中央单位预算外资金收入收缴管理制度改革
涉及到中央与地方分成的收入，暂由主管部门的省级单位负责按中央分成比例或办法按旬填制《非税收入一般缴款书》，缴入中央财政专户或中央财政汇缴专户。
2022-09-29 15,340
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事业单位改革人员安置最新办法事业单位改革人员安置最新办法的主要规定是：根据党政、事业单位改革方案中，对于人员转隶方面的规定要求，所有涉改人员，如果距离退休年龄不足5年，可以在人员转隶阶段，申请提前退休，不受工作年限限制。 这条规定，对所有参改人员均有效，当然也对公立医
10,715 2022.04.17 -
01:36
为什么要深化改革要深化改革的原因如下：改革开放是党在新的时代条件下，带领全国各族人民进行的新的伟大革命，是当代中国最鲜明的特色，强调“面对新形势新任务，全面建成小康社会，进而建成富强民主文明和谐的社会主义现代化国家，实现中华民族伟大复兴的中国梦，必须全面深
13,152 2022.04.17 -
00:47
在编教师未婚生子单位会管吗在编教师未婚生子单位会管。未婚生育违反计划生育政策，故不能享受生育保险待遇，但是单位还是要照常给这位员工批产假的，而且这期间不能开除这位员工，否则就违反了劳动法。根据相关法律规定可知，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职
6,970 2022.05.11
