企业是否违反劳动法规
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违法行为。劳动条件是指劳动者在劳动过程中必须具备的物质设备条件，例如宽敞明亮的工作场所、充足的阳光、通风和除尘设备、安全和调温设施，以及卫生设施等。如果用人单位无法提供劳动条件，员工可以要求调换岗位。用人单位拒绝的，员工可以依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。 根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者有以下情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： 1. 劳动者从事接触职业病危害作业，未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人诊断或者医学观察期间。 2. 在本单位患职业病或因工负伤，且确认丧失或部分丧失劳动能力的。 3. 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的。 4. 女职工在孕期、产期、哺乳期的。 5. 在本单位连续工作满十五年，且距离法定退休年龄不足五年的。 6. 法律、行政法规规定的其他情形。
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企业违反劳动法应该向什么部门反应对于用人单位存在的违法行为，劳动者可以向当地劳动保障监察部门进行举报或者投诉，劳动监察部门应当对被举报单位进行查处并有义务为举报人进行保密，具体联系方式劳动者可以查询当地劳动保障监察投诉举报热线，一般为12333。
2020.11.03 444 -
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2022-10-13 15,340 -
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2022-10-08 15,340 -
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2022-10-28 15,340 -
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2022-04-18 15,340
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1,466 2022.04.15 -
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阴阳合同是否违反合同法规定阴阳合同是否违反合同法的规定，需要分情况讨论： 第一，阳合同因为不是当事人的真实意思表示，订立目的在于掩盖阴合同，因此不发生法律效力，不受法律的保护； 第二，阴合同如果符合法律规定的合同成立要件，当事人具有相应的民事权利能力和民事行为能力，
1,527 2022.04.17 -
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公司乱扣工资违反劳动法吗公司乱扣工资违反劳动法。劳动者提供了劳动，用人单位必须按照劳动合同的约定劳动者支付工资报酬。如果公司拖欠工资，那么侵犯了劳动者的合法权益，属于违法行为。遇到老板拖欠工资，员工可以选择通过法律途径来维护自己的合法权益。追索劳动报酬属于劳动争议
4,427 2022.05.11
