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国企怎么辞退员工企业员工辞退流程: 1、根据相关劳动合同法的规定，在试用期内，如果是公司能证明员工不符合录用条件的或其他符合辞退的，也可以辞退，不需要支付补偿。 2、部门经理发出《员工辞退通知书》，写明辞退的具体原因交至综合部；综合部写明意见后再交至总经理
2020.04.01 2,022 -
国企可以辞退员工吗国有企业也是不可以随意辞退员工的，如果说劳动者在工作期间患病后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作、在培训和调整岗位后仍然不能胜任工作以及企业转型破产进行裁员时，用人单位可以提前三十天以书面形式通知劳动者解除劳动合同，同时也是需要支付经济
2020.06.02 977 -
国企会不会辞退员工国企会辞退员工，但是会给一定的经济补偿。 用人单位可以依法解除劳动合同并且不用支付经济补偿金。具体包括以下情形： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失的；
2022.06.11 4,171
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国企辞退员工什么条件
根据国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》（国发[1986]77号）第2条规定，企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退： 1、严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。
2021-07-08 15,340 -
企业辞退员工条件
企业辞退员工的条件具体如下： 用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同，辞退员工。这里的法定情形有四类： 一、协商解除劳动合同 即《劳动合同法》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除
2023-06-03 15,340 -
企业辞退员工的条件
企业辞退员工的条件具体如下：用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同，辞退员工。这里的法定情形有四类：一、协商解除劳动合同即《》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除。”二、过错解除
2022-08-31 15,340 -
辞退员工条件
如果你朋友已经是公司的老员工而且并没有任何不能做工作的行为，那应该是不会被辞退的哟，所以你的朋友不用担心这个问题。
2023-07-27 15,340
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企业怎样合法辞退员工企业合法辞退员工方法：预告性辞退，过失性辞退。预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。任何解雇
903 2022.05.24 -
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企业辞退员工怎么补偿一般情况下，老板辞退职工需要给职工支付经济补偿金或者赔偿金。具体要赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。赔偿金一般是以经济补偿金数额的二倍来计算。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的。按照相关法律规定，经济补偿按劳动者在本
5,022 2022.04.17 -
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企业辞退员工如何赔偿企业辞退员工的情形可以分为三种，第一种是企业辞退员工属于非过失性辞退，用人单位应给予劳动者一定的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月的工资。如果是六个月以上不满一年的，按照一年计算。不满六个月的，则向劳动者支
6,108 2022.04.17
