单位的加班费一般是多少
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
要准确计算加班费，首先必须正确确定加班费的计算基数，实践操作中具体要把握以下几点： 1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。 2、如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定“工资总额”的几个组成部分。但是应当注意一点，在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。 3、在确定职工日平均工资和小时平均工资时，应当按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，以每月工作时间为20.92天和167.4小时进行折算。 4、实行计件工资的，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。 5、加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的，应当以日、时最低工资标准为基数。
-
加班费一般不能低于多少加班费一般是不能低于劳动者正常工作时间工资的150%的。如果是在休息日加班又不能安排补休的支付不低于工资的200%的加班费；法定节假日加班支付不低于工资的300%的加班费。
2020.02.16 110 -
单位是怎样算加班费的？单位不支付加班费，可以向劳动监察部门或劳动争议仲裁机构申诉，要求用人单位支付已经发生的加班费和经济补偿金。加班费的计算如下： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补
2020.04.23 136 -
五一加班一般多少天五一假期之前的4月25日（星期日）上班，五一假期后的5月8日（星期六）也上班。劳动节的法定假日仍然只有一天，就是5月1日当天，也就是农历3月20日，星期六。另外的4天都是周末或者调休拼出来的。如果单位安排你5月1日加班，是需要支付三倍工资的
2020.07.15 932
-
事业单位加班费一般是多少
周六周日加班如果不安排调休，应该支付双倍工资，法定节日加班必须支付三倍工资，且不允许调休。每天的加班费计算方法如下： 基础工资÷21.75×2（或×3）
2022-08-17 15,340 -
加班费一般是多少
法律规定的是用人单位安排劳动者加班，不能调休的必须支付加班费，法律鼓励用人单位优先安排调休以充分保障劳动者的身体健康，单位实在不能安排调休的才必须支付加班费。法律不提倡劳动者以牺牲休息时间影响身体健康
2022-03-18 15,340 -
加班费一般是多少？
加班费的计算方法是：周一至周五：本人每小时工资x1.5x加班时间；休息日：本人日均工资x2；法定假日：本人日均工资x3。
2022-08-17 15,340 -
单位加班费是多少钱
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补
2022-11-03 15,340
-
00:56
用人单位不支付加班费的怎么赔偿?用人单位不支付加班费的，劳动者可以向劳动争议仲裁部门提起仲裁，要求用人单位支付加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，安排劳动者延长工作时间的，用人单位需要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的
2,592 2022.05.11 -
00:59
诉讼费一般是多少钱诉讼费用根据案件性质的不同而不同。具体如下： 1、如果是财产纠纷，无财产争议的，诉讼费为每件50元； 2、如果是婚姻纠纷，无财产争议的，诉讼费为每件交纳50元至300元； 3、如果是劳动纠纷，无财产争议的，诉讼费为每件交纳10元。诉讼费用，
22,733 2022.04.17 -
01:17
起诉的费用一般是多少,由谁出起诉的费用一般是多少，要根据案件的性质确定。一般由败诉方出。离婚案件，每件收100元至50元。涉及财产分割的，总额不超过1万元，不另收费；超过1万元的，超过部分按1%收取。侵害姓名权、著作权、肖像权、名誉权、荣誉权的案件，每件收取50至10
2,292 2022.04.17
