劳动合同签订的条件是什么,法律的规定是什么
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
订立劳动合同的条件： (1)劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成。 (2)合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。 (3)国营企业招收职工，必须是在国家下达的劳动用工计划指标内，并向当地劳动部门办理录用职工手续。
-
签订劳动合同的条件是什么？订立劳动合同的条件：用人单位与劳动者作出协商一致的真实意思表示；合同的双方当事人必须具备劳动合同的主体资格；国营企业招收职工，必须是在国家下达的劳动用工计划指标内，并向当地劳动部门办理录用职工手续；其他。
2020.04.13 96 -
未依法签订劳动合同的法律规定是什么？用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位违规不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第八十二条之规定
2020.12.30 100 -
签订合同规定的条件是什么?订立合同的法定条件是：签订合同的当事人均具有缔约能力；当事人协商达成一致；订立合同的意思表示真实；合同的条款不违反法律、行政法规的强制性规定；且遵从了公序良俗。
2021.02.01 119
-
签订劳动合同的条件是什么
的签订主体是用人单位和劳动者。原则上劳动者应当是16周岁以上的正常行为能力人。条件：一、签订双方是出于自愿；二、劳动合同具备《》第十七条规定条款；三、没有违反法律强制性规定。
2022-08-31 15,340 -
签订劳动合同的条件是什么？
若员工从08年后已签订2次有固定期限的或员工已经在连续工作了10年，员工可以要求公司签订无固定期限的劳动合同员工可以要求公司与你签订无固定期限的劳动合同，若公司不签订，应赔偿员工，每工作一年支付2个月
2022-08-30 15,340 -
签订固定劳动合同的法律规定是什么
根据《劳动合同法》第十二条，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 第十三条，固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位
2023-02-25 15,340 -
签订固定劳动合同的法律规定是什么？
一直以来，用人单位和劳动者之间签订的劳动合同，都是为了维护弱势地位的劳动者所进行的，但是除了在劳动合同章中规定了期限以外，还存在着无固定期限劳动合同，那么签订固定劳动合同的法律规定是什么?他指的是用人
2023-09-23 15,340
-
01:07
续签劳动合同的法律规定是什么根据《劳动合同法》的有关规定，续签劳动合同的法律规定有：出现以下情况之一，劳动者同意续签或者提出续签劳动合同的，除了劳动者提出签订固定期限合同之外，用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同： 1、劳动者在同一用人单位，连续工作达十年及以上
5,697 2022.05.11 -
01:31
撤销合同的法定条件是什么撤销合同的法定条件如下： 1、因不可抗力致使合同目的不能实现。不可抗力是不能预见、不能避免并且不能克服的客观情况。不可抗力可以导致合同不能履行、不能完全履行、不能按时履行； 2、预期违约。履行期尚未届满，债务人明示或默示毁约，这种行为被称为
1,585 2022.06.30 -
01:13
合同法定解除的条件是什么根据《合同法》有关合同的法定解除的规定： 出现以下法定情况之一的，当事人可以行使解除权以解除合同： 1、不可抗力的原因：因为不可抗力的原因导致无法实现合同目的，则该合同应该消灭； 2、拒绝履行：在合同履行期限届满之前，当事人一方已经明确表示
4,711 2022.04.15
