合同不续签有什么补偿法律依据吗
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合同不续签的补偿为,除公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,而劳动者不同意续订的以外,需要按劳动者的工作年限给予经济补偿。劳动者在公司工作每满一年的,给予一个月工资的补偿;六个月到一年的,按一年计算;不满六个月的,给予半个月工资的补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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一、如果单位不续签,需要进行经济补偿。 二、如果员工不续签,要看具体情况: 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。
职工怀孕公司不续签合同的合法。如果公司是将劳动合同延续至怀孕情形消失时终止的,是合法的;如果公司在职工孕期时裁员或者非法辞退该职工,或未将劳动合同延续至怀孕情形消失的,是不合法的。
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