公司每个月发工资,每月加班费,一般都是多少,你认为加班费是多少
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是加班,但是具体是否给工资,给多少,只能看公司和员工的约定了。经过对劳动法律、法规的认真研究,对这一问题做如下剖析。 1、加班,其实包括加班和加点。所谓加班,是指员工按照用人单位的要求,在法定节假日、双休日从事工作。加点是职工按照用人单位的要求,在正常工作日标准8小时的工作时间以外继续从事工作。 2、识别加班加点要注意以下几点:1、加班是用人单位要求的;2、加班的内容体现用人单位的意志;3、加班发生在在国家规定的标准工作时间之外。 3、加班加点的判定:第一,公司内部培训或参加会议是用人单位的要求,内部培训不同于在单位外的培训,一般都是用人单位让员工去参加的,而且从实际情况来看,大多数名为培训,但多是内部的业务交流,或是外聘某一方面的专业人士对公司管理层进行相关内容的培训,无论如何,均为用人单位的要求,而且也是为了员工更好的为用人单位服务而为,最终是为了用人单位的利益。第二,内部培训和会议体现了用人单位的意志。既然是用人单位要求的,肯定体现了单位的意志。第三,内部培训和会议是否在标准工作日之外发生,也是判断的重要特征。综上所述,发生在双休日的单位内部培训和会议都是属于加班的项目,应该按照有关规定给予员工加班工资或及时进行调休。
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拿月薪每晚加班是有加班费的,或者用调休的方式补偿。 我国《劳动法》规定,用人单位安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,应当得到合理的报酬。
拿月薪的劳动者每晚加班,如果是自愿加班的,一般没有加班费;如果是被单位安排加班,则区分工作日、休息日、法定节假日,分别会有一点五倍、二倍、三倍的加班工资。
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2022-06-14 15,340
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我们通常所说的抚养费,是指夫妻双方离婚时,未直接抚养子女的一方给予子女的抚养费。按照《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》的规定,抚养费一般是按照不直接抚养子女一方月总收入的20%至30%确定。除此之外,法院
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