您的位置:法师兄 > 专业问答 > 旷工一天被开除了怎么处理?

旷工一天被开除了怎么处理?

2021-11-21 16:06

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

香港在线咨询顾问团

2021-11-21回复

专业分析:

1、劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位规章制度的;(三)严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。 2、用人单位违反规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的,用人单位应当按照规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3、用人单位与劳动者发生劳动争议的,当事人可以依法申请调解、仲裁、诉讼或者协商解决。 调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

法律依据:

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行; 劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

1、劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。 2、用人单位违反规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照规定经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3、用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

张神兵律师

广东律参律师事务所

劳动者旷工一天就被开除了,可以与公司协商,如果不属于严重违反公司的规章制度的行为的,可以要求继续履行劳动合同或者要求公司支付赔偿金。一般连续旷工三天才属于严重违纪。

律师普法更多>>
  • 旷工一天就被开除了怎么办
    旷工一天就被开除了怎么办

    只能接受再去找其他工作。根据国家相关法律的规定,如果劳动者矿工,严重违反用人单位的规章制度的话,那么用人单位是可以解除劳动合同的。而且解除劳动合同之后,如果对公司造成损害的还可以要求赔偿。

    2020.09.18 262
  • 旷工一天被开除怎么办
    旷工一天被开除怎么办

    1、劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。 2、用人单位违反规定解除或者终止劳动合同,劳动者要

    2020.11.30 225
  • 怎么处理旷工开除
    怎么处理旷工开除

    旷工开除就是解除与其的劳动合同,关于此我国《劳动合同法》中是没有具体规定的,只能按照用人单位内部的管理制度来执行。为旷工的劳动者办理相应的辞退手续,对其旷工给单位造成的损失,也是可以要求其进行赔偿的。

    2020.12.11 191
专业问答更多>>
  • 旷工一天被开除会怎么处理

    1、劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位规章制度的; (三)严重失职、营私舞弊,对用人单位造成重大损害的。 2、用人单位违

    2021-11-21 15,340
  • 旷工被开除怎么处理

    因旷工被开除的,在《劳动合同法》上,属于被用人单位强制解除劳动合同。用人单位解除劳动合同后,应当依法支付工资,但不需要支付经济补偿金。用人单位没有法律依据不得克扣工资。劳动者取得工资是依法享有的权利。

    2022-04-14 15,340
  • 旷工旷了被开除怎么办

    因旷工被开除的,在《劳动合同法》上,属于被用人单位强制解除劳动合同。用人单位解除劳动合同后,应当依法支付工资,但不需要支付经济补偿金。用人单位没有法律依据不得克扣工资。劳动者取得工资是依法享有的权利。

    2022-04-13 15,340
  • 旷工一天开除吗?

    根据《劳动合同法》第42条的规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,除非具备严重违反用人单位规章制度;严重失职给用人单位造成重大损害;同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响以及

    2022-04-22 15,340
法律短视频更多>>
  • 被公司开除拖欠工资怎么办 01:24
    被公司开除拖欠工资怎么办

    讨要拖欠工资的方式主要有调解、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁和提起民事诉讼。为了争取最高的效率,建议按照私下调解、投诉、申请劳动仲裁和提起民事诉讼的先后顺序尝试追偿。员工遇到老板拖欠工资的,可以先私下与老板进行协商、调解;协商不成的,可以

    1,675 2022.04.17
  • 被告缺席开庭怎么处理 00:58
    被告缺席开庭怎么处理

    被告缺席开庭的,有以下的;两种处理方法,具体如下: 1、一般的民事案件,被告不到庭,法院可以缺席审理并判决。不出庭不影响你的诉讼请求,法院只要宣判就对他有强制力他必须履行; 2、特殊的民事案件,例如:离婚诉讼,被告不到庭,法院经2次传唤后可

    4,444 2022.04.17
  • 被合同诈骗了怎么处理 01:11
    被合同诈骗了怎么处理

    被合同诈骗了,当事人可以向人民法院提起民事诉讼,也可以向公安机关报案。首先,向人民法院提起民事诉讼主要解决的是,与诈骗一方之间的民事纠纷问题。对方存在欺诈的行为,当事人可以向人民法院起诉撤销这一项合同。如果对方出现了根本违约行为,当事人可以

    1,173 2022.04.17
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?