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老板口头承诺工资不兑现,但又没有签合同,怎么办?

2024-09-04 00:31

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2024-09-04回复

专业分析:

用人单位拖欠工资,如果不能协商解决,你可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁;2、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; (四)考勤记录; (五)其他劳动者的证言等。因此,劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。司法实践中,还可以用公司业务往来的文件,录音证据等来证明劳动关系

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如果双方没有签订书面劳动合同来约定提成的,职工有义务来证明提成约定的存在、提成的比例是多少及职工相应的业绩。具体证据的可以是公司的文件、与公司负责人的谈话录音、工友的证明等。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

口头承诺如果是真实有效的,并且有证据证明,则口头承诺有效。为签劳动合同的,劳动者可以要求双倍工资,可以去劳动局申请劳动仲裁,去仲裁的时候记得带上能证明当事人在这家单位工作的证据:工作服、工作证、考勤记录、加班单、证人证言等。

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