延期审理的时间不得超过一个月的法律依据是什么
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取保候审的时间最长不超过十二个月。在取保候审期间，不得中断对案件的侦查、起诉和审理。对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审期限届满的，应当及时解除取保候审。解除取保候审，应当及时通知被取保候审人和有关单位。
民事诉讼延期审理的法律依据：必须出庭的当事人和其他诉讼参与人有正当理由没有到庭；当事人临时提出回避申请；法院需要通知新的证人到庭，调取新的证据，重新鉴定、勘验，或者需要补充调查；其他应当延期审理的情形。
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一个月的加班时间不得超过多少时间?一个月的加班时间不得超过36小时。根据相关法律规定，标准工时员工每天工作超过八小时的，就算加班时间。每月不得超过36小时。用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照相关标准支付加班加点工资。
2020.10.26 1,587 -
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延期审理不得超过一个月的法律依据是哪些？
诉讼中对于法院来说只有审限的限制，就是说案件从受理到结案的时间，看你是什么性质的案件，如果是民事案件，又分简易程序和普通程序，简易程序在3个月内要求结案，普通程序在6个月内要求结案。就是说在这个时间内
2022-08-18 15,340 -
延期审理不得超过多久有什么法律规定
一般延期审理是指人民法院在已通知当事人、其他诉讼参与人和公告开庭审理日期后，或者在开庭时，由于出现法定原因，而另定日期对案件进行审理的制度。 民事诉讼法第一百四十六条有下列情形之一的，可以延期开庭审理
2022-08-12 15,340 -
延期审理行政诉讼的法律依据是什么？
关于延期审理行政诉讼法律条例如下 延期审理是指人民法院在决定开庭日期后，或者开庭审理期间，因特定事由无法在原定审理日期进行审理，而推迟至第一期日继续审理的诉讼制度。行政诉讼法未规定延期审理的情形，根据
2022-08-11 15,340 -
民事诉讼延期审理的法律依据是什么？
民事诉讼中的延期审理法律依据为《民事诉讼法》第一百三十二条有下列情形之一的，可以延期开庭审理：(一)必须到庭的当事人和其他诉讼参与人有正当理由没有到庭的;(二)当事人临时提出回避申请的;(三)需要通知
2021-05-06 15,340
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停职留薪期间一般不超过几个月停薪留职一般不超过二十四个月。停薪留职期间，劳动者不可以升职，不可以享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇。由于病、残而基本丧失劳动能力的，可以按照退职办法处理。从事非法活动，符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件的，原单位可以按开除处理。《工伤
3,766 2022.04.17 -
00:53
延期缴纳税款最长不得超过延期缴纳税款最长不得超过三个月。根据相关法律规定可知，纳税人因有特殊困难，不能按期缴纳税款的，经省、自治区、直辖市国家税务局、地方税务局批准，可以延期缴纳税款，但是最长不得超过三个月。一般情况下，纳税人、扣缴义务人按照法律、行政法规规定，或
6,228 2022.05.11 -
01:12
停工留薪期一般不超过几个月根据工伤保险条例相关规定，停工留薪期一般不超过12个月，但特殊情况可以延长，例如伤情严重或其他特殊情况，延长时间不得超过12个月。申请延长的，需要经过市级劳动能力鉴定委员会的确认，而不能由员工与单位协商延长。也就是说，停工留薪的最长时间是2
33,261 2022.04.15
