保安临时工工资怎么算
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
第一，您是一名保安，从您的描述来看，您和对方之前约定只干四十天的临时保安，那么是否签订了书面的劳动合同，对劳动合同的期限以及您应该获得的工资等事宜有明确的约定，如果有约定的，那么应该按照合同的约定执行，如果没有约定的，处理起来会有些波折。如果您与单位没有签订劳动合同的，必须提供工作证、单位的服装、考勤表、同事的证人证言等证据证明您与单位存在劳动关系，这样您才可以要求单位支付工资。第二，依法与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务，用人单位自用工之日起至迟一个月内应该与劳动者签订劳动合同。用人单位不与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位自第二个月起至一年内支付双倍工资。但是实际用工已经超过一个月，如果没有签订书面劳动合同的，您可以要求他支付双倍工资。第三，依法及时足额的发放工资是用人单位的法定职责，您的单位只支付生活费和零花钱的做法是违法的，按照法律规定，您与对方约定的工资不得低于上海的最低工资标准。对于单位的违法行为要让单位补发工资，您必须证明与对方约定的工资数额。第四，对于单位拖欠工资的违法行为，您是可以直接辞职的，不需要获得单位的批准，并且还可以要求单位支付经济补偿。您的工作日期不满六个月，所以可以要求单位支付半个月的工资，作为经济补偿。如果单位扣押您的身份证等个人证件不让您辞职的，您可以向劳动行政部门举报，要求其责令单位返还。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
-
临时工工伤工资怎么算工伤的情况没有临时工与正式工的区别，只要与用人单位有劳动关系，并且工伤符合工伤保险条例三十三条，无论是否与用人单位签订劳动合同和缴纳社会保险，都会认定为工伤，要按照工伤的待遇给予相应的赔偿。用人单位使用临时工的期间内，由用人单位承担临时工的
2022.04.12 899 -
-
临时工怎么结算工资劳动合同制员工待和临时工待遇是一样的，法律上没有临时工，都是劳动合同制职工，享有同等的权利。临时工的工资大部分是事先约定的，可以说是说是协商的结果。大的企业都会根据劳动力市场价格给临时工的工资定一个大致的标准，比较规范的企业请临时工，就算不
2020.05.16 469
-
临时工工资怎么算？
《工资支付条例》第四条规定，劳动者在法定工作时间或者约定的工作时间内提供正常劳动的，用人单位确定其工资标准不得低于当地最低工资标准。第五十四条(三)规定，，是指按照前项规定劳动者在法定工作时间内提供了
2022-08-25 15,340 -
临时工工资怎么算
工资由用人单位与劳动者协商确定，法律规定只需不低于当地最低工资标准即可。用人单位一般根据劳动者的能力、经历、岗位级别等确定相应的薪酬，在招用时应当告知劳动者具体的劳动报酬。《劳动合同法》第八条用人单位
2022-02-06 15,340 -
临时工工资计算怎么算
按国家、省、市的有关规定，无论什么用工方式，只要与用人单位存在劳动关系，用人单位就要按照标准来执行。工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏
2022-09-17 15,340 -
临时工月工资怎么算
根据我国法律规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方
2021-03-22 15,340
-
01:04
临时工工资拖欠怎么办首先，逾期不支付工资属于违法行为。如果老板一直拖欠工资的，员工可以通过以下途径维权：1、到当地的劳动行政部门进行投诉。劳动行政部门有义务责令用人单位限期支付劳动报酬，如果用人单位逾期不支付报酬的，应当按应付金额的百分之五十以上，百分之一百以
3,948 2022.04.15 -
00:56
临时工工伤怎么处理临时工工伤处理流程，一般有以下的三个步骤，具体如下： 1、把临时工送往医疗机构治疗； 2、向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请； 3、经治疗伤情相对稳定后向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定； 4、携带工伤认定决定书等资料，向工伤保险
2,676 2022.05.11 -
00:55
临时工交社保吗临时工可以通过用人单位缴纳社会保险费，也可以自行缴纳社会保险费。法律未强制用人单位帮临时工缴纳社会保险费，用人单位招用临时工的，可以选择帮临时工购买社会保险，也可以选择不购买社会保险。用人单位愿意帮临时工购买社会保险的，应当按照法律的规定扣
7,167 2022.05.11
