代通知金指的什么
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1、代通知金指用人单位在以下情形非过失性辞退劳动者，未提前三十日以书面形式通知劳动者本人额外支付劳动者的一个月工资： （1）、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗后仍不能胜任工作的； （2）、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作的； （3）、其他。 2、法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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一个月的代通知金是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。
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代通知金不到30天指什么意思终止劳动合同代通知金是指在劳动合同终止前，用人单位没有依法提前30天通知劳动者的；应该支付没有提前通知的日期对应的工资的赔偿，这是一种赔偿责任。不足30天的,以实际不天数工资作为代通知金。
2020.03.02 110 -
代通知金终局范围的具体是指什么代通知金终局范围具体是，用人单位没有提前30天书面通知解除劳动关系的；除了应当支付经济补偿金以外，还应当支付劳动者代通知金，标准是本人一个月工资，计算基数同经济补偿金的计算一样。
2020.08.14 114 -
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代通知金计算依据指什么
代通知金计算依据为本人的上个月工资。
2023-02-22 15,340 -
一个月代通知金是指什么
对于一个月代通知金是指什么的解释：代通知金，即代替通知金，是非法律用语，《劳动法》中没有代通知金的概念。
2023-07-25 15,340 -
代通知金计算依据指什么？
代通知金计算依据是职工上个月的工资，标准是一个月工资。上个月的工资标准，应当是指劳动者的正常工资标准。如其上月工资不能反映正常工资水平的，可按解除劳动合同之前劳动者十二个月的平均工资确认。企业支付代通
2023-09-09 15,340 -
代通知金终局的范围具体是指什么？
代通知金终局范围具体指用人单位非过失性辞退未提前30天书面通知解除劳动关系，应当支付代通知金，标准是本人一个月工资，计算基数同经济补偿金的计算一样。一般是指劳动关系解除前劳动者最近十二个月的月平均工资
2023-08-20 15,340
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代位继承权指什么代位继承，是指在法定继承中，被继承人的子女先于被继承人死亡的，被继承人的子女的晚辈直系血亲代替其父母的继承被继承人的遗产的法律制度。该制度的设立，是基于通过法定继承，将实现继承人的遗产在其晚辈直系血亲中实现代际传承，若继承人先于被继承人死亡
3,726 2022.10.04 -
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五险一金是指什么根据《中华人民共和国劳动法》第73条规定，劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。以及根据《中华人民共和国社会保险法》关于职工参与基本养老保险、基本医疗保险
2,241 2022.05.11 -
00:51
刑事拘留通知书什么时候通知家属刑事拘留一般会在二十四小时内通知家属。无法通知或者涉嫌危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪通知可能有碍侦查的情形除外，存在这些有碍情形的，有碍侦查的情形消失以后，应当立即通知被拘留人的家属。根据规定，公安机关会以《刑事拘留通知书》的形式，告知被刑
911 2022.07.02
