无期限合同被辞退赔偿标准
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依据劳动者在用人单位持续工作的时间长度进行经济补偿金的支付。以每满一周年为单位，向劳动者发放一个月的薪资作为标准。对于工作时长超过六个月但不足一整年的情况，则参照完整的年份进行计算。若劳动者工作时间未达到六个月，则仅需发放半个月的薪资作为经济补偿。倘若劳动者每月所得薪资高于用人单位所在地直辖市或者设有行政管理机构的市级人民政府发布的、反映本地区上年度职工平均收入水平的三倍，在此基础之上，经济补偿金的计发标准将按照该三倍的职工月均工资进行核算。 值得注意的是，支付给劳动者经济补偿金的时间跨度上限不应超过十二个完整的全年周期。
《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金； 若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。 2、《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算； 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 3、《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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目前根据我国劳动合同法关于2017无限期合同赔偿标准，答案是，用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2；劳动合同是用来明确用人单位与劳动者之间各自应该履行的义务以及应当享有的权利的一种协议。劳动合同的订立应该遵守相应的订立原则，劳动合同已经签订劳动双方就应当自觉遵守。
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