蹊跷离职书引发赔偿员工据理力争
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中广网珠海1月4日消息珠海女工A曾在我市一家贸易公司任销售代理职务，在双方无劳动合同、未参加社保的情况下A提出辞职，并凭借一张盖章离职书索赔补偿金。但公司方面却认定，该证明存在欺诈行为，拒绝补偿。双方僵持不下打起了官司，近日珠海中级法院就此作出终审判决。用工无合同自办离职书2008年6月12日，A进入上述贸易公司从事销售代理工作，约定每月工资1300元，但双方并未签订书面劳动合同，公司也没有为她参加社会保险。2009年2月，A离开公司，按其说法是公司将她辞退，但公司却声称其辞职是自愿行为，原因是工作失误。在没有任何用工书面证明的情况下，A找到公司财务人员，办理了盖有公章的离职通知书。一波三折对簿公堂A离职后首先就补偿金等事宜申请劳动仲裁，要求公司支付其经济补偿金1300元，在职期间两倍工资9100元，以及其他补偿金额。仲裁后，公司不服，向香洲区法院提起诉讼。其中一项主张是，对A离职证明的真伪表示怀疑，认为不足取信。公司理由是，“离职通知书人称口气不相符，不合实际情况。”据A提供的离职书，打头为“离职证明”，正文中用的则是公司口吻。“兹证明……原系我司职员……特此证明!”公司认为，如果是以公司的口气，打头不应该是以个人口吻出现的“离职证明”，而应该是“辞退证明”或者“辞退通知书”。公司还称，“这是在公司不知情的情况下提出的，不应该具有法律效力。”无证可举公司败诉一审，公司方面对于“‘证明’造假说”提供不了证据，其理由并没有获得法院支持。法院认为，“关于额外一个月工资以及经济补偿金的问题，公司方面并未提供证据证明A提供的离职通知书、证明是通过欺诈手段取得，也没有提供A主动辞职的相关证据。”也就是说，公司无证据佐证，法院无法采信，于是判决公司落实对A的补偿。一审败诉后，公司提起上诉。去年12月，市中级法院裁定一审法院判决适当，维持原判。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的； 向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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