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人事仲裁流程是怎样的

2022-08-24 10:22

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天津在线咨询顾问团

2022-08-24回复

专业分析:

人事是: 1.申请:按地域管辖和级别管辖相结合的原则,可向有管辖权的人事争议机构申请人事争议仲裁。 2.受理与准备:仲裁委员会收到仲裁申请书后,应当在15日内作出受理或者不予受理的决定。 3.调解:仲裁庭处理人事争议应先行调解。调解达成协议的,仲裁庭应当根据协议内容制作调解书。 4.仲裁。 5.复议:可以自收到裁决书之日起10日内向作出裁决的仲裁委员会申请复议

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仲裁首先需要双方都同意以仲裁方式决定问题,要有仲裁协议书。然后有仲裁协议书之后向仲裁委员会递交仲裁协议、仲裁申请书及副本。等待仲裁委员会受理。根据仲裁法,仲裁委员会收到仲裁申请书之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知当事人;认为不符合受理条件的,不予受理,通知并且说明理由。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

一般情况下,仲裁只能对部分的民事赔偿作出裁决,但是事故责任认定和刑事处罚不能进行申请。必须要争议双方达成一致意见,形成仲裁协议,才可以申请仲裁。然后当事人向仲裁机构提交仲裁申请,仲裁机构受理申请后,会组成仲裁庭并通知争议双方参加仲裁。最后作出裁决。

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