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六级工伤应如何赔偿

2022-07-18 08:35

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山西在线咨询顾问团

2022-07-18回复

专业分析:

医疗期工资不变,评残后享受工伤待遇:一次性残伤补助;保留劳动关系的,由单位适当安排工作,难以安排的按月享受伤残津贴60%的本人工资并由单位缴纳各种保险。自已要求解除劳动关系的:有一次性工伤医疗补助和就业补助。

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北京市京师律师事务所

六级工伤赔偿:一次性伤残补助金为16个月的本人工资;难以安排工作的,伤残津贴为本人工资的60%;解除或者终止劳动合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金;其他。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

1.一次性伤残补助金14个月,由社保机构支付。赔偿基数2551元×14个月=35714元。2.由用人单位按月支付伤残津贴,标准为本人受伤前工资的60%支付。3.经工伤职工本人提出,由用人单位支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金,并终结工伤保险关系。一次性伤残就业补助金为40个月×2551元=102040元,一次性工伤医疗补助金为8个月×2551元=20408元。一次性伤残补助金35714元+一次性伤残就业补助金为102040元+一次性工伤医疗补助金20408元=158162元。

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