六个月的哺乳假公司不批合理吗
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六个月哺乳假不是全休。 1、根据《女职工劳动保护特别规定》第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。 2、也就是说，对抚育未满周岁婴儿的女职工，在每班工时内应给予两次哺乳时间(包括人工喂养)，每次哺乳时间单胎为30分钟。也可将两次哺乳时间合并使用。双生以上者的哺乳时间，按单胎哺乳时间相应成倍增加。哺乳时间及途中往返时间应扣除劳动定额，工资照发。婴儿满周岁后，确诊为体弱儿，可适当延长哺乳期，但最多不超过六个月。确诊患有更年期综合症的女职工，症状较重，每月可给予公假休息1-2天。
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六个月的哺乳假是不是全休？六个月的哺乳假不是全休。根据《女职工劳动保护特别规定》的相关规定，对于哺乳1岁以下婴儿的女职工，用人单位不得延长工作时间或安排夜班。用人单位应当在日常工作时间内为哺乳期女职工安排一小时的哺乳时间。女职工生多胞胎的，每天多哺乳一个婴儿，母乳喂
2022.04.17 827 -
六个月哺乳假是全休吗六个月的哺乳假不是全休，在产妇产假结束孩子没满周岁之前，产妇是享有哺乳假的，每天有两个30分钟的哺乳时间，也可以把它们合并成1个小时用。如果离家近的，可以上午半小时下午半小时，如果离家远的，最好是合并成一个小时，下午提前一个小时回去哺乳。如
2022.04.12 1,515 -
哺乳假六个月怎么办只要宝宝未满一岁就可享受，宝宝未满一周岁的女职工每天有1个小时的哺乳假，生育双胞胎的每天有2个小时的哺乳假。在女职工哺乳期间，单位不可以安排加班或者夜班，不可以辞退女职工。
2020.08.13 174
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哺乳假六个半月吗
哺乳假六个半月来说，哺乳假一年（宝宝出生后一年计算），可以享受每天两次0.5小时的哺乳时间，可以合并为1小时。提前一小时下班或晚上班1小时（哺乳假含人工喂养）。 1、哺乳时间：对抚育未满周岁婴儿的女职
2022-05-25 15,340 -
哺乳期请假公司不批合理吗
公司这样做是不合理的，你自己个人的行为也是违反公司规章制度的。首先若请假应该及时跟单位沟通，而不是自己什么不做，用人单位还以为你自离啊。其次，用人单位与劳动者解除劳动合同，要通知劳动者，即使联系不上，
2022-02-08 15,340 -
江苏哺乳假六个月吗
根据市劳动局《关于女职工劳动保护办法中有关问题的解释》，六个半月哺乳假的工资按本人原工资的百分之八十发给。这里的本人工资是指按女职工请产前假或请产假前正常出勤月的实得工资(不包括生产性津贴和奖金)计算
2022-06-28 15,340 -
六个月哺乳假是全休吗
为了维护女职工的合法权益，保护女职工在生产劳动中的安全和健康，推动计划生育，促进优生优育，提高民族素质，国家制定了女职工哺乳假的规定。具体如下： 女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的
2022-07-25 15,340
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哺乳期八个月可以缓刑吗哺乳期八个月是否可以缓刑，应当结合其他条件进行判断。首先，如果犯罪分子是累犯或犯罪集团的首要分子，则不能对其适用缓刑。对犯罪分子适用缓刑的一个重要前提是，其被判处的刑罚应当是拘役或者三年以下有期徒刑。其次，犯罪分子的犯罪情节应当较轻。再次，
1,471 2022.04.17 -
00:57
哺乳期是几个月在法律上法律规定的哺乳期是12个月。每天哺乳时间为两次，每次除去来回路上的时间为半小时，来回路上的时间也算工作时间，不扣除工资。也可以两次哺乳时间合并在一起使用。哺乳期一般是指，产后产妇用自己的乳汁喂养婴儿的时期，就是开始哺乳到停止哺乳的这段时间，
3,961 2022.05.11 -
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哺乳期不可以离婚吗哺乳期不是一定不可以离婚。一般情况下，如果男方没有法定事由就提出离婚的，那么人民法院不会受理该离婚请求。法定事由一般是指，女方提出离婚，或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求。女方在哺乳期的，男方不可以提出离婚，女方可以提出离婚。《中华人
498 2022.05.21
