劳务派遣合同该如何认定
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劳务派遣可以根据劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的劳动合同或者劳务派遣单位与用人单位之间劳务派遣协议依法规定的内容确定。劳务派遣是指劳务派遣机构与被派遣劳动者签订劳动合同，将劳动者派遣给其他用人单位，然后由其用人单位向被派遣机构支付服务费的劳动形式。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
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根据劳务派遣公司与用工单位所签订的劳务派遣协议能认定存在着劳务派遣关于；或者劳务派遣公司与被派遣的劳动者所签订的固定期限劳动合同也能用来作认定。
可以根据劳务派遣协议应依法载明的内容来认定劳务派遣合同。 根据《劳动合同法》第五十九条，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
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如何认定劳务派遣合同载明了派遣单位与用工单位的基本信息；派遣岗位和人员数量；派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式；以及违反协议的责任等内容的合同，可认定为劳务派遣合同。
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