建筑工人若遭受工伤，如何维护自己的权益？
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在处理工伤时,劳动者应按照以下步骤进行: 第一步,要求用人单位垫付医疗费用,进行治疗。请注意,尽量避免自己垫付医疗费用,因为这将会使自己在处理工伤时处于非常被动的地位。 第二步,收集与劳动关系相关的证明。这一点非常重要。劳动关系证明材料是申请工伤认定的必备材料。如果没有劳动关系证明,就无法启动下一步的工伤认定程序。因此,务必要收集好相关证明。 第三步,进行工伤认定。工伤认定是由人力资源和社会保障部门对所受伤害是否属于工伤进行的行政确认,是处理工伤最为重要的一步。如果用人单位认为所受伤害是工伤,劳动者可以建议用人单位去申请工伤认定。但请注意,只有人力资源和社会保障局有权力作出工伤认定。不要盲目相信企业认可工伤的承诺(注:极少数地区规定,没有参加工伤保险的,用人单位认可为工伤的,可以按工伤处理)。 第四步,进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是对工伤受伤程度进行伤残评定的过程,由劳动能力鉴定委员会组织专家进行。 第五步,申请劳动仲裁,索赔工伤待遇。根据鉴定的伤残等级以及《工伤保险条例》的规定,可以确定工伤赔偿的项目和工伤赔偿标准。您可以与用人单位先行协商,如果协商不成,可以向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起民事诉讼。
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在工地受伤了，维护自己权益的处理如下： 1、先到劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 2、认定工伤后，再进行劳动能力鉴定。 3、根据鉴定的劳动能力等级享受工伤保险待遇。
及时申请工伤认定。然后进行劳动能力鉴定。主张赔偿。工伤保险条例第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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一、先申请工伤认定。单位应自事故伤害发生之日起30日内，受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交： （1）劳动合同文本复印件或其他
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