员工恶意病假怎么办
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员工恶意请病假的，用人单位查证属实的，员工此种行为属于严重违反单位规章制度，用人单位可以解除与劳动者的劳动合同。用人单位解除劳动合同的，劳动者无权要求用人单位支付经济补偿金。
《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。
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如果员工请假病假，也就是“泡病假”的，,应该严肃处理： 经常出现的一个情况是请假员工实际上没有生病，只是因为不想上班或与主管间的矛盾，通过医院的朋友开出病假单长期请病假，这种情况，人力资源要和员工、主管分别沟通，要了解因何种原因产生矛盾，然后要想办法化解这样的矛盾。 企业在《劳动纪律管理制度》等规章制度或劳动合同中应当明确：申请虚假病假属于严重违反单位规章制度，对情节严重、假期天数较长等情况，用人单位可以直接解除劳动合同； 公司的考勤制度应该规定员工请病假应该出示一定级别医院的病历本，而不是随便哪家医院都可以； 如果员工串通医生开虚假病条，可责令该员工到公司指定的 1，2家医院去看病，一旦核实上家医院是虚假信息，企业可按照严重违纪直接解除劳动关系。
如果员工请假病假，也就是“泡病假”的，,应该严肃处理：经常出现的一个情况是请假员工实际上没有生病，只是因为不想上班或与主管间的矛盾，通过医院的朋友开出病假单长期请病假，这种情况，人力资源要和员工、主管分别沟通，要了解因何种原因产生矛盾，然后要想办法化解这样的矛盾。企业在《劳动纪律管理制度》等规章制度或劳动合同中应当明确：申请虚假病假属于严重违反单位规章制度，对情节严重、假期天数较长等情况，用人单位可以直接解除劳动合同；公司的考勤制度应该规定员工请病假应该出示一定级别医院的病历本，而不是随便哪家医院都可以；如果员工串通医生开虚假病条，可责令该员工到公司指定的 1，2家医院去看病，一旦核实上家医院是虚假信息，企业可按照严重违纪直接解除劳动关系。
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遇到员工故意休病假怎么办（1）用人单位在《劳动纪律管理制度》等规章制度或劳动合同中明确：申请虚假病假属于严重违反单位规章制度的行为，并对情节严重、假期天数较长等情况，用人单位可以直接解除劳动合同； （2）公司的考勤制度应该规定员工请病假应该出示一定级别医院的病历本
2020.03.16 408 -
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2020.07.11 226
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如果员工请假病假，也就是“泡病假”的，，应该严肃处理：经常出现的一个情况是请假员工实际上没有生病，只是因为不想上班或与主管间的矛盾，通过医院的朋友开出病假单长期请病假，这种情况，人力资源要和员工，主管
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员工恶意病假是严重违反单位规章制度，用人单位可以根据情节严重、假期天数长等情况解除劳动合同；而且员工串通医生开虚假病条，企业可以根据严重违纪直接解除劳动关系。
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