业主委员会可以作为劳动者参加劳动争议仲裁的对象吗，可以不起诉吗
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一，不可以，因为业主委员会不是独立的法人组织，不构成劳动法意义上的用人单位，其没有独立的财产，是业主行使共同管理权的一种特殊形式。 1，用人单位与劳动者之间，发生劳动争议的，需向企业所在地劳动管理部门（劳动局或者人力资源与社会保障局等）申请劳动仲裁； 2，对劳动仲裁结果不满意的，可以向企业所在地的人民法院提起诉讼。二，业主委员会：是指由物业管理区域内业主代表组成，代表业主的利益，向社会各方反映业主意愿和要求，并监督物业管理公司管理运作的一个民间性组织。三，劳动争议仲裁委员会： 1，由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成；劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任； 2，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼； 3，一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
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劳动争议仲裁委员会被告不能成立，只能对劳动争议仲裁委员会作出的仲裁决定提起诉讼。劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的仲裁决定，向人民法院起诉，争议的双方仍然是企业与职工。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
劳动仲裁的受案范围有： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
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