企业重大损失的情况有什么规定
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1、对重大损失要作出界定 因为企业的类型不同，各个企业的实际情况也不相同，什么样的情形属于重大损失，不可能划定同样的标准，所以，法律对重大损失的界定权赋予了用人单位。用人单位通过规章制度，结合本单位的实际情况，可对重大损失作出规定。作出界定时，最好用明确的数字进行规定，比如造成损失三千元以上的，为重大损失。 2、重大损失的界定要有合理性 重大损失的界定权在用人单位，但用人单位也不能随意对损失的数额作解释，将非常小的数额也界定重大损失，比如将造成一块钱的损失也界定也重大损失，显然是不合情理的。如果因此发生劳动争议，劳动仲裁委员会有权重新对重大损失作出认定。因此而解除劳动合同，很可能被认定为非法解除。 3、对严重失职、营私舞弊等可能造成重大损失的情况作出规定 法律对严重失职、营私舞弊的情形并没有作出明确的规定，具体哪些情形属于严重失职、营私舞弊，最终认定需要由仲裁委员会或法庭来认定。出于管理的需要，最好对一些常见的情形在规章制度中作出规定，做到有章可循，充分利用法律赋予用人单位的自主管理权。 4、适用的规章制度要合法有效，内容要合情合理 与严重违反劳动纪律一样，如果要进行适用，规章制度本身要合法有效。总体而言，民主程序、不违反法律、告知义务，内容合情合理，才能作为解除劳动合同的依据，最终得到仲裁庭、法庭的支持。
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这个法律没有明确规定。一般需要本着企业的承受能力与支配能力来确定标准，比如经济损失上认定一般不能少于5000至10000元，如果实力强的企业还可以起点更高些，总之要作到公平、合理、合情与责任担当效果为原则。
严重违法失信企业，是可以注销的，只要公章还在，但是注销流程比较复杂，需要专业的人员进行操作处理，需要提供相关资料去工商局解决违法失信的相关事宜，处理好失信问题和公司的异常情况，然后才可以进行注销税务和工商以及银行和印章。
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重大损失和较大损失的标准一般损失事故：经济损失小于1万元的事故。 较大损失事故：经济损失大于1万元（含1万元）但小于10万元的事故。 重大损失事故：经济损失大于10万元（含10万元）但小于100万元的事故。 特大损失事故：经济损失大于100万元（含100万元）的事
2020.02.07 2,255 -
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1、对重大损失要作出界定 因为企业的类型不同，各个企业的实际情况也不相同，什么样的情形属于重大损失，不可能划定同样的标准，所以，法律对重大损失的界定权赋予了用人单位。用人单位通过规章制度，结合本单位的
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2022-10-25 15,340 -
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查询被执行人执行情况的财产执行状况有很多途径，首先你得打听打听这个人的常用账户是哪个银行的。虽然现在也有查询手段，但是传统上还是只能拿着查询单子往银行跑。银行分行那么多，哪天才能查到呢。除了存款，车子
2022-07-29 15,340
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1,779 2022.06.15 -
01:30
企业什么情况下可以辞退工人企业可以开除员工的情形包括。员工在试用期间被证明不符合录用条件的；员工严重违反用人单位的规章制度的；员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；员工劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的；员工被依法
591 2022.06.22 -
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