广州市劳务派遣管理所
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
1、劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期。劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期。 2、劳务派遣协议应当载明下列内容： （一）派遣的工作岗位名称和岗位性质; （二）工作地点; （三）派遣人员数量和派遣期限; （四）按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式; （五）社会保险费的数额和支付方式; （六）工作时间和休息休假事项;(七)被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇;(八)劳动安全卫生以及培训事项;(九)经济补偿等费用;(十)劳务派遣协议期限;(十一)劳务派遣服务费的支付方式和标准;(十二)违反劳务派遣协议的责任;(十三)法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。 3、劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行下列义务： （一）如实告知被派遣劳动者劳动合同法第八条规定的事项、应遵守的规章制度以及劳务派遣协议的内容; （二）建立培训制度，对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训; （三）按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇; （四）按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续; （五）督促用工单位依法为被派遣劳动者提供劳动保护和劳动安全卫生条件; （六）依法出具解除或者终止劳动合同的证明;(七)协助处理被派遣劳动者与用工单位的纠纷;(八)法律、法规和规章规定的其他事项。 相关法律规定 《劳务派遣暂行规定》第五条、第六条、第七条、第八条
对内容有疑问，可立即反馈反馈
-
劳务派遣公司管理流程一、业务洽谈， 二、拟定劳务派遣合同， 三、签订劳务派遣合同， 四、需协助或代理事宜， 五、人员登记及培训， 六、要求劳务人员提供的资料， 七、签订劳动合同， 八、办理录用及调转手续， 九、办理各项保险手续， 十、办理住房公积金缴纳， 十一
2020.05.18 213 -
劳务派遣规定管理办法为加强对公司劳务派遣人员用工的管理，维护公司、劳务派遣公司和劳务派遣人员三方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》及其配套法规的规定，结合公司的实际情况，制定本办法。本办法所称劳务派遣公司是指与公司签订《劳务派遣协议》的中华人民共和国
2020.10.01 1,274 -
劳务派遣人员管理办法国内各地劳务派遣制的实施主要是由各级政府所属的劳务服务部门发起的，是劳务服务业中的职业介绍的进一步延伸。常规的劳务代理工作，是介于劳务供需双方关系之外提供的一种劳务服务，是一种局外角色的服务。劳务代理工作延伸为劳务派遣制以后，就发生了质的变
2020.09.23 388
-
广州市劳务派遣规定是怎样的?
1、劳务派遣单位应依法与被派遣工签订两年以上固定期限的书面劳动合同。劳务派遣单位可以依法与被派遣工约定试用期。劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期。2、劳务派遣协议应注明以下内容：（1）派
2021-10-23 15,340 -
广州市劳务派遣规定是怎样的
1、劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期。劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期。 2、劳务派遣协议应当载明下列
2023-08-29 15,340 -
劳务派遣员工管理
劳务派遣员工管理如下： （一）派遣人员辞职或被派遣单位解聘,应按规定办理档案、办公、财物、技术资料的清理交接工作,并有义务保守本公司的商业秘密。 （二）劳务派遣人员上岗前应学习、了解本公司依法制定的各
2022-03-21 15,340 -
劳务派遣合同管理
劳务派遣合同管理问题回答如下：劳务派遣合同（Labordispatchingcontract），是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同
2023-05-28 15,340
-
01:11
劳务派遣办理劳务派遣办理流程如下： 1、用工单位提供岗位需求信息； 2、劳务派遣组织与用工单位签订劳务派遣协议； 3、劳务派遣组织发布信息，推介职位，招募人才； 4、劳务派遣组织与被派遣人员签订聘用合同或劳动合同，并组织被派遣人员岗前培训； 5、被派遣
1,925 2022.04.18 -
01:15
劳务派遣证怎么办理劳务派遣证应当向劳动行政部门依法进行申请。单位要经营劳务派遣业务的，应当向劳动行政部门依法申请行政许可，向劳动行政部门提交法律明确规定的证明材料，劳动行政部门收到申请后，决定受理申请的，应当对证明材料进行相应的审查，需要实质审查的，应当指派
4,863 2022.04.17 -
00:55
劳务派遣工伤怎么处理劳务派遣人员工伤的处理程序，一般有以下的三个步骤，具体如下： 1、及时送医院治疗； 2、申请工伤认定、劳动能力鉴定； 3、依照工伤认定、劳动能力鉴定结果支付赔偿金。 职工发生事故伤害，所在单位要从事故伤害发生那天起的30天内，向社会保险行政
2,314 2022.04.17
