公司合同上债务应该怎样要
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当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 未支付价金的违约责任：当事人一方未支付价款或者报酬的，对方可以要求其支付价款或者报酬。 当事人一方不履行非金钱债务或者履行非金钱债务不符合约定的，对方可以要求履行，但有下列情形之一的除外： （一）法律上或者事实上不能履行； （二）债务的标的不适于强制履行或者履行费用过高； （三）债权人在合理期限内未要求履行。 质量不符合约定的，应当按照当事人的约定承担违约责任。对违约责任没有约定或者约定不明确，依照民法典第五百一十条的规定仍不能确定的，受损害方根据标的的性质以及损失的大小，可以合理选择要求对方承担修理、更换、重作、退货、减少价款或者报酬等违约责任。 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，在履行义务或者采取补救措施后，对方还有其他损失的，应当赔偿损失。 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。 约定违约金的，可以要求违约方支付违约金。 有定金的：收受定金的一方不履行约定的债务的，应当双倍返还定金。 因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任，但法律另有规定的除外。当事人迟延履行后发生不可抗力的，不能免除违约责任。
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公司合并后债务的处理情况有：合并时，各方债权债务由新公司继承，合并后，原企业债权债务转移不征得对方同意，按通知或公告生效。通知方式有单独通知或公告通知。公告通知保证相对人知道，通知到达对方或公告期满时，原债权债务转移到新企业，成为债务关系当事人，享有债权并承担债务。
员工在公司上班时没签合同，如果公司要无过错性辞退本人的，可以要求其支付补偿金；要违法辞退本人的，可以要求其继续履约或者向本人支付赔偿金；如果是过错性辞退，则不能要求补偿或赔偿，另外可依法追究公司逾期不签约的责任。
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公司注销后债务应该怎样处理公司注销后，若是经过依法清算的，债权以及债务应当已经处理完毕，并没有债务需要承担。如果没有依法清算就注销登记的，债权债务由清算义务人承担责任。
2020.09.04 147 -
公司变迁后公司债务应该怎样处理啊公司变迁后，其债务由之后存续的公司承担，如果公司合并，则公司原来的债务由合并之后存续或者新设立的公司承担，如果公司分立，则原来的债务由分立之后的公司承担连带责任。
2020.06.08 94 -
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公司合同上债务应该怎样样要
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 未支付价金的违约责任：当事人一方未支付价款或者报酬的，对方可以要求其支付价款或者报酬。 当
2023-06-29 15,340 -
公司合同上债务怎样要
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 未支付价金的违约责任：当事人一方未支付价款或者报酬的，对方可以要求其支付价款或者报酬。 当
2023-06-28 15,340 -
公司合同上债务要怎样要
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 未支付价金的违约责任：当事人一方未支付价款或者报酬的，对方可以要求其支付价款或者报酬。 当
2023-06-29 15,340 -
公司合并债务应该怎么样处理？
擅用、冒用、借用、盗用企业名义所引发的债务的承担所谓擅用是指法人或其他组织应登记而未登记即以法人或其他组织名义进行民事活动。根据最高院适用民诉法司法解释第49条之规定，因为此时的法人或其他组织是不存在
2022-09-01 15,340
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01:35
怎样追讨公司债务能借钱给对方的，一般都是亲戚朋友间的走动和介绍。因此，对方借钱不还时可以先与对方沟通协商，签订还款协议。对于不能及时还款或者是无力还款的，可以协商分期还款或者是延迟还款期限等，争取快速和谐解决欠款纠纷。协商的方式不能实际解决问题的，只能采用
761 2022.04.17 -
01:28
夫妻有债务应该怎样离婚夫妻双方负有债务时可以离婚，但是离婚时要明确债务的分担问题。夫妻双方在婚姻关系存续期间产生的债务，分为夫妻共同债务和一方的个人债务。离婚后，对于夫妻共同债务，夫妻双方都有清偿的义务；对于一方的个人债务，由其个人进行清偿，配偶没有清偿义务。如
1,041 2022.04.17 -
01:09
公司辞退员工应该怎样赔偿公司辞退员工的情形可以分为三种，第一种是公司辞退员工属于非过失性辞退，用人单位应给予劳动者一定的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月的工资。如果是六个月以上不满一年的，按照一年计算。不满六个月的，则向劳动者支
1,478 2022.06.22
