没有签订劳动合同工伤怎么办
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建议按流程先申请工伤鉴定，赔偿金额等鉴定等级后才能最终鉴定。1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工作认证，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请的话，工作上的员工和近亲在一年内申请认证。需要提交资料：工伤认定申请书（人社会局网站一般下载）。与使用者有劳动关系的证明资料、医疗诊断证明书等2、治疗伤势相对稳定后有障碍的，影响劳动力的，应申请劳动力认定，向设区市级劳动力认定委员会提交申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）3、根据不同的障碍等级，获得的补偿不同。主要补偿是医疗费、一次残疾补助金、一次就业补助金、一次医疗补助金、休息期间的工资、伙食补助金、护理费等4、如果没有劳动合同和其他证明书有劳动关系的证据，就不能申请工作认证，可以申请劳动仲裁，确认你和使用者之间有劳动关系。劳动仲裁确认有劳动关系后，申请工作认证5、工作维权手续多，如果自己不熟悉，最好委托律师代理。
《社会保险法》第41条，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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劳动者在没有签订劳动合同的情况下发生工伤，可以通过下列凭证向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确定劳动关系，然后申请工伤认定：用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；考勤记录；劳动者填写的用人单位招用记录；其他劳动者出具的证言等。
提供一些在公司工作的证据，证明与公司存在劳动关系，可以申报工伤；公司不申报工伤，你可以在一年内，自己申请工伤认定和评残。《工伤认定办法》第六条提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料： (一)劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)、人事关系的其他证明材料； (二)医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
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没签订劳动合同工伤怎么办用人单位与职工之间没有签订劳动合同，职工在工作期间受工伤的，职工可以先向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，证明双方之间存在劳动关系，再申请工伤认定，如果职工被认定为工伤的，职工就可以享受相应的工伤待遇。享受工伤待遇的前提是双方存在劳动关系，没有劳
2022.04.13 1,567 -
没有签订劳动合同受工伤怎么办1、未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，有权要求单位支付双倍工资经济补偿; 2、单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。 3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。 4、住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付
2020.07.06 178
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没有签订劳动合同，出现工伤，怎么办，没有签订劳动合同，工伤怎么办，没有签订劳动合同，工伤怎么办
如果没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。 如果用人单位与职工没有签订书面劳动
2022-04-23 15,340 -
没有签订劳动合同，没有工伤怎么办，没有签订劳动合同
如果没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。 如果用人单位与职工没有签订书面劳动
2022-04-23 15,340 -
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如果没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。 如果用人单位与职工没有签订书面劳动
2022-04-23 15,340 -
没有签订劳动合同，出现工伤，怎么办，没有签订劳动合同，工伤怎么办
如果没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。 如果用人单位与职工没有签订书面劳动
2022-04-27 15,340
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00:54
工伤没有签订劳动合同怎么赔偿工伤没有签订劳动合同的赔偿，需要双方当事人通过协商，或者起诉的方法解决。 单位没有缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付，停工期间的工资福利
1,487 2022.05.11 -
01:25
没有签合同工伤怎么办没有合同，职工在工作期间发生事故或者因工导致职业病的，受伤职工或其近亲属应当首先证明职工与用人单位之间存在事实上的劳动关系。需要证明双方之间的劳动关系的，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会证实了双方确实存在劳动关系后，用人单位
1,598 2022.04.17 -
01:03
单位没有签订劳动合同怎么补偿用人单位没有和劳动者签订劳动合同的，需要向劳动者承担一定的补偿责任。根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位违反《劳动合同法》的规
1,651 2022.04.17
