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工伤补差额协议怎么写

2022-08-05 20:17

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2022-08-05回复

专业分析:

甲方: 乙方: 乙方于20年月日在工作期间,在工作中受伤,伤残等级约为8—10级之间,鉴于双方对相关的国家法律法规、是否属于工伤及其处理结果均已清楚的了解,为解决赔偿事宜,双方协商一致,依据有关法律规定,达成协议如下: 一、赔偿金额 1、双方一致确认,甲方于本协议签订之日前已经支付乙方医疗费工资、护理费、生活费、交通费等计元。 2、在确认以上费用的基础上,双方同意甲方一次性支付乙方以下各项赔偿金、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪工资、后续医疗费等,共计人民币元整,除此之外,再无其它费用。 二、付款期限:在本协议签订之日起3日内,甲方通过现金方式支付上述款项。 三、甲乙双方一致同意,自本协议签订之日起,双方劳动关系解除。 四、本协议签订之日起,乙方自愿放弃赔偿差额的权利,且甲乙双方对本协议内容均认可无欺诈和误解。 五、乙方自愿放弃要求甲方为其办理社会保险和依照社会保险而享有各项权益的权利。 六、本协议签订后,甲乙双方终结有关工伤事故赔偿问题的一切权利义务关系,乙方不得另行向甲方主张任何权利,甲方也再不承担任何义务,双方再无任何纠纷。同时,自签订本协议之日期起,乙方自愿放弃就双方解除劳动关系及工伤赔偿事宜所有享有的一切仲裁、诉讼等权利。 七、本协议自甲乙双方签字、盖章之日起生效,本协议一式两份,甲乙双方各持一份,自签订本协议之日起生效。 甲方:乙方: 年月日

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工伤待遇补差额证据要由工人自己去搜集。我国相关法律规定,如果职工所在的用人单位瞒报职工的工资,没有足额地为其缴纳工伤保险费,而导致十级工伤的职工由工伤保险基金所支付的一次性伤残补助金比职工应该享受的标准低的,工伤员工可以向用人单位主张补足该差额,申请劳动争议仲裁的时候,关键是在于要提交差额的证据。

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工伤职工向用人单位追索因为少报工资,未足额缴纳工伤保险费,造成享受的工伤保险待遇降低差额部分,是劳动争议。 仲裁时效为一年,从知道或者应当知道权利被侵害之日起算。 工伤职工可以与用人单位协商,用人单位愿意补足差额的,也可以。

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