请教一下事业单位请假扣工资吗

事假。按规定，事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 病假。按规定，病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%，其中40%为最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40%，且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定，扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。 年假及其他。国家规定的带薪休假，婚假，丧假及其他合法假期公司不可扣职工工资。

根据《新劳动法事假工资规定》第四章，请事假一天需要扣当天的工资 日工资：月工资收入÷月计薪天数；即当天工资＝月薪÷21．75 日工资、小时工资的折算：按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日据此，日工资、小时工资的折算为： 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时） 月计薪天数＝（365天－104天）÷12月＝21．75天 拓展资料： 根据2024年《新劳动法事假工资规定》： 事假（每月计算时间段：本月18日至下月17日）： 任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金； 经公司批准员工可以休不带薪事假，但一年至多不可超过十个工作日；超过5天的事假必须提前一周提出； 如果员工事假超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其自动离职 薪金扣除公式为（基本工资＋补贴）÷21．75×事假天数 年假：公司将给予员工年假以使他们在工作之余获得充分的休息时间，公司鼓励大家充分利用自己的年假进行休息 享受带薪年假条件如下： 所有公司员工在服务期满一年后均可享有12个工作日的年假，服务年限每增加一年，年假可在原有基础上增加一个工作日，年假最多不超过20个工作日，试用期内员工无权享受年假 在服务的第一年，员工可享受的年假应根据该年的雇用时间按比例计算：工作日数÷365天×12天 员工雇用终止时，未休年假应根据该年的雇用期限按比例计算平均工资：月基本工资÷21．75×剩余年假天数