您的位置:法师兄 > 专业问答 > 员工不签劳动合同怎么维权?

员工不签劳动合同怎么维权?

2022-11-12 14:22

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

天津在线咨询顾问团

2022-11-12回复

专业分析:

1、单位不签劳动合同,劳动者应通过协商、申请调解、仲裁等方式来维护自己的权益,要求单位及时签约; 2、如果已经超过一个月,则可要求单位每月向其支付双倍的工资,但最多支付十一个月。 3、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

丰培铭律师

天津东方律师事务所

员工不签劳动合同处理方式如下:先由用人单位书面通知员工签订合同,员工不签订的,用人单位应当以书面的方式辞退员工,用人单位只需支付劳动报酬而无需支付劳动补偿金。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 按照该规定,劳动者最多可以主张11个月的双倍工资,并可以要求公司与劳动者补签劳动合同。

律师普法更多>>
  • 不签劳动合同员工应如何维权
    不签劳动合同员工应如何维权

    未签订劳动合同,有以下几种解决途径:1.和单位协商解决;2.当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。3.对仲裁结果不服得,可以向法院起诉;4.可以向劳动监察机构投诉,由其责令用人单位改正。

    2020.11.13 362
  • 单位不签劳动合同怎么维护员工权益
    单位不签劳动合同怎么维护员工权益

    用人单位不签劳动合同的,劳动者应该积极维护自己的合法利益。可以通过协商,仲裁或者诉讼的手段来切实维护自己的利益。

    2020.09.22 112
  • 劳动合同不签怎么维权
    劳动合同不签怎么维权

    劳动法不签合同向政府劳动行政部门和工会举报维权。

    2020.07.29 108
专业问答更多>>
  • 公司不签劳动合同,员工不走,员工怎么维权,不签劳动合同怎么维权

    公司是从哪里搬到哪里呢?用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。劳动者在下列情形下,依法享受社会保险待遇:1.退休;2

    2022-04-01 15,340
  • 员工不签劳动合同怎么维权

    公司不签劳动合同如何维权 首先,应当举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系。 这要的证据材料包括如下: (一)工作内容的证据,如电子文本,资料,公司相关的其他资料; (三)公司给劳动者的制度依据

    2022-04-22 15,340
  • 公司不签劳动合同员工怎么维权

    申请仲裁维权、没有签订劳动合同可以要求双倍工资赔偿。 2、没有缴纳社保可以要求单位补缴,并要求经济补偿。 3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不

    2022-02-02 15,340
  • 公司不和员工签劳动合同员工怎么维权

    这个员工要申请劳动仲裁进行维权,单位存在举证责任。依据《劳动争议调节仲裁法》第一章总则第一条为了公正及时解决劳动争议,保护当事人合法权益,促进劳动关系和谐稳定,制定本法。第二条中华人民共和国境内的用人

    2022-02-14 15,340
法律短视频更多>>
  • 员工不签署劳动合同怎么办 01:03
    员工不签署劳动合同怎么办

    员工不签合同的,单位应当在用工之日起一个月之内,需要通知与劳动者签订书面的劳动合同,经过通知之后,劳动者仍然不与用人单位签订书面的劳动合同的,用人单位应该书面通知劳动者终止其之间的劳动关系,且不需要支付因解除劳动合同的经济补偿金,但是仍然需

    741 2022.05.18
  • 公司不给员工签劳动合同怎么办 00:59
    公司不给员工签劳动合同怎么办

    如果公司在建立劳动关系之日起一个月到一年内还没有与劳动者签订书面的劳动合同,应当每个月支付员工两倍的工资。满一年还不签订,视为订立无固定期劳动合同。因此,如果出现这种情形,劳动者可以向单位主张两倍工资。具体可以通过向劳动行政部门举报、申请劳

    3,577 2022.05.11
  • 企业不给员工签劳动合同怎么赔偿 00:53
    企业不给员工签劳动合同怎么赔偿

    企业不给员工签劳动合同,员工可以要求用人单位支付双倍工资,但是最高不能超过11个月。劳动者入职,本来是用工之日就订立了劳动关系,单位和你就应该签劳动合同,但是一直没有签,就看谁的原因,是单位的原因还是劳动者的原因,而且要分时间段。第一,一个

    3,100 2022.05.11
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?