餐饮培训还签合同什么时候
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要签是合法的，但没有具体规定什么时候签，请参考以下条文。 第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 1，根据你的意愿，是否有意愿再此公司继续合作。 2、如果你感觉还不错，签就签了，没所谓的事。（但要看清培训协议内容，是否涉及到奖励和薪酬上升，如有相关奖励或薪酬上升规定最好，如没有也可商议要求） 3，如果你意愿不强，可以不签，或是双方商议另约定合作期限。 4、看下之前培训通知是否有注明需要签订培训合同、服务期限、培训费用报销的问题，如果没有任何书面提及，完全可以不签。因为企业没有履行提前告知培训的性质和责任的义务。甚至你可以提前30天提出辞职报告，且要求企业报销培训费用。 这签与不签总的来讲还是要看你个人的意思了，没有人敢强迫你签的。
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餐饮技术培训合同的内容有：培训机构基本信息、受培训人的基本信息、培训服务事项、培训时间与方式、培训费用、双方责任与义务、培训期间的工资待遇、服务期、违约责任。最后双方签字盖章，并注明签约日期。
餐饮技术培训合同有以下内容：写清楚公司(甲方)名称，法定代表人姓名。员工(乙方)姓名，身份证号码。 一、培训服务事项； 二、培训时间与方式； 三、培训费用； 四、双方责任与义务； 五、培训期间的工资待遇； 六、服务期；等等。
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餐饮技术培训合同的内容有：培训机构基本信息、受培训人的基本信息、培训服务事项、培训时间与方式、培训费用、双方责任与义务、培训期间的工资待遇、服务期、违约责任。最后双方签字盖章，并注明签约日期。
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