-
员工不请假不上班多少天算自动离职
通常员工连续请假超过十五天后,如果公司希望员工到岗,公司通知员工后三天,就可以算自动离职。在关于离职方面,没有明确的法律规定。一般来说要按照公司的规章制度来执行。或者按照劳动合同来执行。如果在劳动合同中没有特别约定的话,在劳动仲裁和诉讼实务
2020.11.14 962 -
多少天不上班属于自动离职
这要根据具体情况而定,公司的规章制度对此有没有规定,如果没有规定算自动离职,一般需要公司以矿工违反公司劳动纪律作出开除处理。用人单位可以通过民主程序,依法制定规章制度,规定旷工3天,属于严重违反用人单位规章制度,经催告不复工的,与其解除劳动
2020.09.01 649 -
几天不去上班算自动离职
国家没有自动离职的相关规定,但是,用人单位可以通过民主程序,依法制定规章制度,规定旷工天数,属于“严重违反用人单位规章制度”,经催告不复工,可以按《劳动合同法》第三十九条 (二)项规定解除劳动合同。
2020.06.07 361
-
多少天没上班算自动离职
看具体情况,公司的规章制度对此有没有规定,如果没有规定算自动离职,一般需要公司以矿工违反公司劳动纪律作出开除处理。
2021-12-28 15,340 -
星期六星期天上班算不算自动离职
根据《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动法》等法律法规规定,只要你正常上班,不管是在试用期还是在正常合同期内,都应当得到劳动报酬,用人单位应按合同约定给予工资。如果您周五、周六、周日未按用人单位规定上
2022-02-01 15,340 -
自动离职连续多少天算自动离职
自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼,随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。根据《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》中对《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第2条第1项中的“自动离职
2022-07-07 15,340 -
离职后多少天算自动离职
法律中没有具体规定旷工几天就算自动离职。不过劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊
2022-07-15 15,340
-
01:19
分居多少年算自动离婚
不管分居多少年,都不可能会自动离婚。在我国并不存在自动离婚,这种解除婚姻关系的方式。法定的离婚方式只有两种,一种是登记离婚,另一种是诉讼离婚。登记离婚就是指,双方当事人已经就财产的分割以及子女的抚养问题,达成了一致的离婚协议,然后共同亲自前
1,828 2022.04.17 -
01:07
分居多久算自动离婚
根据我国《婚姻法》规定,无论分居多久,都不会自动离婚。在我国,并没有自动离婚的说法,但是在诉讼离婚中,分居可以作为判定夫妻感情已经破裂的重要理由。在我国法律中,有下面两种情况,分居达到法定年限后,大概率会被判决准许离婚: 第一,在离婚诉讼中
14,791 2022.04.17 -
01:22
自己在上班路上受伤算工伤吗
在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为认定工伤。职工以上下班为目的、在合理时间内往返于工作单位和居住地之间的合理路线,视为上下班途中。 上班路上算不算工伤可根据以下四点来判断: 1,
2,333 2022.09.06