与劳务关系是什么？与劳动关系有什么区别
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工伤劳动关系劳务关系的区别： 一、赔偿适用的规定不同，劳务关系下员工发生工伤的，不适用《工伤保险条例》，企业按照人身损害标准赔偿。 二、劳务关系纠纷的处理程序与劳动纠纷不同。
劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依照约定向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。 区别： 1.主体不同； 2.关系不同； 3.劳动主体的待遇不同； 4.适用的法律不同； 5.合同的法定形式不同。
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劳务关系与劳动关系有什么区别劳动关系与劳务关系的区别： 1.主体的范围不同； 2.主体的性质和关系不同； 3.客体不同； 4.主体的待遇不同； 5.确定报酬的原则不同。
2020.11.09 126 -
劳务关系与劳动关系有什么区别?劳动关系与劳务关系的区别： (一)适用法律不同； (二)主体资格不同； (三)主体地位不同； (四)当事人权利义务不同； (五)承担的法律责任不同； (六)国家法律干预程度不同； (七)纠纷解决途径不同； (八)在审判决实践中应予区分的二种
2020.05.11 135 -
劳动关系与劳务关系区别是什么劳动关系与劳务关系区别如下： 1、劳动关系用劳动合同来确立，其法定形式是书面的。而劳务关系须用劳务合同来确立，其法定形式除书面的以外，还可以是口头和其他形式。所以临时工是属于劳动关系的； 2、两者产生的依据不同。劳动关系是基于用人单位与劳动
2022.06.25 283
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劳动关系与劳务关系的区别是什么, 劳动关系与劳务关系的区别是什么
是劳动关系与劳务关系的区别。区别如下： 1、两者产生的依据不同。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系；劳务关系产生的依据是双方的约定。 2、适用的法律不同。劳务关系主要由民法、
2022-03-18 15,340 -
劳动关系与劳务关系的区别是什么，劳动关系与劳务关系的区别有哪些
劳动关系与劳务关系的区别主要体现在以下四个方面：一是产生关系的依据不同，劳动关系是依据单位与劳动者存在用人事实或者订立劳动合同产生的，劳务关系是平等民事主体之间签订劳务合同产生的；二是主体不同，劳动关
2022-01-23 15,340 -
劳务关系与劳动关系有什么区别？
主体不同，劳动关系的主体是确定的，及一方是用人单位，另一方必然是劳动者，而劳务关系的主体是不确定的，而关系不同。劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系，即经济关系，还存在着人身关系及行政隶属关系。劳务关
2022-05-29 15,340 -
劳动关系与劳务关系有什么区别?
劳动关系与劳务关系虽然只有一字之差，但它们却是两种不同的法律关系：劳动关系是用人单位与劳动者形成的管理与被管理的人身隶属关系，它具有稳定性和持续性的特点，而且以相对固定的周期支付工资，并且工资相对稳定
2022-05-28 15,340
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劳动关系和劳务关系有什么区别我国劳动法并没有严格规定，劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定，劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于，劳动关系受到劳动法律制度的周全保护，劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系；劳务关系就要受到一般民事合同法
6,276 2022.04.17 -
01:36
劳动合同与劳务合同有什么区别今天和大家分享一下劳动合同与劳务合同有什么区别 劳动合同与劳务合同的区别有以下几点： 1、两种合同所对应的主体资格不相同，劳动合同的主体主要是劳动者和用人单位；而劳务合同的主体双方，可以都是法人、公民，也可以是公民和法人。 2、两种合同主体
32,416 2022.04.17 -
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劳动与劳务赔偿区别劳动与劳务赔偿的区别主要有以下几个方面： 1、劳动赔偿应当根据《中华人民共和国劳动合同法》进行确定，劳务赔偿应当根据民事法律的规定进行确定； 2、劳动赔偿一般是基于劳动合同本身的赔偿，比如用人单位违反法律的规定与劳动者解除劳动合同的，用人单
1,489 2022.05.18
