第一次未续签公司是否赔偿
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公司不续签第四次合同赔偿方式是，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；如果不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；如果六个月以上不满一年的，按一年计算。法律其他规定。
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公司不续签第四次合同如何赔偿公司不续签第四次合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.08.24 163 -
第一次劳动合同到期未续签如何赔偿第一次劳动合同到期不续签有赔偿吗：第一次劳动合同到期不续签是否赔偿看具体情况，是否续签是双方自主权。但用人单位不续签或者用人单位降低劳动条件劳动者不续签合同终止的，应该按照劳动合同法规定支付经济补偿。计算经济补偿的工资包括计时工资、计件工资
2020.06.12 211 -
第一次合同到期不续签赔偿第一次合同到期不续签是否赔偿要根据具体的情况而定。一般情况下，合同到期不续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但是如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，则用人单位不需要赔偿。根据《劳动合同法》第四十六
2020.04.16 214
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公司不续签第三次合同是否需要赔偿
1、公司不续签第四次合同赔偿方式是，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 2、如果不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 3、如果六个月以上不满一年的，按一
2022-07-23 15,340 -
第一次不续签是否能得到赔偿
根据《劳动合同法》第四十六条规定，劳动合同期满导致劳动合同终止的，用人单位应当支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年
2022-10-08 15,340 -
第一次合同到期不续签是否赔偿
第一次合同到期不续签是否赔偿要根据具体的情况而定。 一般情况下，合同到期不续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 但是如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，则用
2022-06-20 15,340 -
公司不续签第四次合同是否需要赔偿劳动者
【法律依据】 《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳
2022-07-02 15,340
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01:12
公司不续签合同是否有赔偿公司不续签合同是否有赔偿，视情况而定。具体分析有以下两点： 1、如果劳动合同到期，用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金，按照每满一年，支付一个月的工资标准进行补偿； 2、如果劳动合同到期，员工自己不想续签的，则用
806 2022.06.06 -
01:09
公司未签订合同如何赔偿公司未签订合同的赔偿标准：用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付双倍工资；自用工日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系，无需向
581 2022.04.25 -
01:02
公司第三次合同不签无限期公司第三次合同不签无限期，可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付每月二倍的工资。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。根据相关法律规定可知，用人单位违反
7,211 2022.05.11
