工伤未评定前工资发放
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因工伤停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤认定下来前的工资由用人单位按照原工资福利待遇按月发放。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。
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工伤认定开始前打工资怎么发放工伤认定下来前的工资，按原工资福利待遇，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，延长也不得超过12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。
2020.02.25 150 -
工伤认定下来前的工资怎么发放因工伤停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
2020.12.19 118 -
工伤认定下来以前的工资怎么发放工伤认定前原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，最长不超过12个月。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。
2020.10.19 135
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工伤未鉴定前工资如何发放
1、治疗工伤需要确定停工留薪期，通常由治疗工伤的医疗机构出具意见，由劳动能力鉴定委员会确认，一般不超过12个月，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。 2、具体来说，是按受伤之前12个月应
2022-08-02 15,340 -
评定工伤后工资怎么发放
⒈工伤人员停工留薪期间，原工资待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期间一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经过社区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但是延长时间不得超过12个月。
2022-07-19 15,340 -
评定工伤后发放工资是怎么发放的
1、工资待遇不变，工伤保险条例。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情
2022-06-27 15,340 -
工伤认定前工资怎么发放？
“事业单位、民间非营利组织工作人员遭受事故伤害或者患职业病的,其工伤范围、工伤认定、劳动能力鉴定、待遇标准等,按照《工伤保险条例》的有关规定执行。”这是劳动和社会保障部、人事部、民政部、财政部发出的《
2022-07-27 15,340
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01:29
工伤员工工资发放标准工伤，指的是员工在工作中或者在生产劳动中因工负伤。 根据《工伤保险条例》的有关规定，员工因工作遇到事故、或伤害或因特殊岗位患职业病，需停工接受治疗的，在其停工期间，用人单位需按照员工在岗期间的工资和福利待遇，原数按月的发放给员工。一般停工留
4,429 2021.04.25 -
00:58
公伤工资怎么发放工伤工资的发放如下：因公受伤在停工留薪期内，劳动者仍然可以享受原工资福利待遇，由所在单位按月支付。依照相关的规定，停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经有关部门会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤
830 2022.04.17 -
00:52
员工工伤期间工资如何发放工伤治疗期间的工资，一般会让劳动者所在的用人单位发放，并且原工资福利待遇不变。工伤治疗期间工资的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工伤导致的停工留薪待遇期间，一般不超过12个月。即使有特殊情况允许延长，最多也只能再延长12个月。
3,334 2022.04.17
