员工上班途中与客车相撞，要承担哪些责任？
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1、员工交通事故负有次要责任符合工伤的标准，公司可在事故发生日在社保购买当地备案，如果超过一个月话由员工自己去认定工伤申请单位可与配合工作。2、交通事故工伤需要先员工与肇事方解决后在可走工伤认定，工伤的费用只是补其中的差额并不是拿2份的费用没有那么好的事情，所以主要是先交通事故处理协商或者走法院然后法院会出一个结果，拿了这个结果再来走工伤。3、工资的话按照病假工资支付（因工伤不是单位、员工口头说的而是社保工伤认定部门结合相关提交资料来认定的）所以工资可暂时按照病假等工伤认定书下来后在支付差额。4、对于其休息期因按照其入职时间来安排医疗期，超过医疗期需要在家修养的按照病假处理，其中对于病假的可要求多长来报道一次提交病假条、或者去医院私下了解这个员工的治疗情况发现和医生共同来开病假的话可举报医院的医生对员工也可施加压力（为了防止长期病假单位可要求制定三甲公立医院治疗或者开病假条、二要求病假条上有医院医院的盖章或医生个人的盖章签字以此约束）5、只要你为其购买了社保其医疗费用有社保来报销、单位支付的就是工资其他不合理的费用完全不通理会。如果这个员工受伤不能来上班或不能从事单位培训安排的新工作不如解除劳动关系（双方协商一下费用)
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法人或者其他组织的法定代表人、负责人以及工作人员，在执行职务中致人损害的，依照规定，由该法人或者其他组织承担民事责任。上述人员实施与职务无关的行为致人损害的，应当由行为人承担赔偿责任。
如果是员工自己受伤了，并且是非员工主观造成的受伤，用人单位需要承担工伤责任，交通事故责任是由交警判定，员工有过错的由员工个人承担，单位不存在连带责任。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 4、患职业病的。
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2022-07-06 15,340 -
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员工上班途中受伤算工伤吗员工在上班途中受伤不一定属于工伤。员工在上班途中受到了伤害，要结合不同的情况来认定是否属于工伤。根据《工伤保险条例》第十四条关于工伤认定的规定，在上下班途中，员工受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，此时
4,666 2022.04.17 -
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借车车主承担哪些责任借车车主承担责任有以下几种情况： 1、如果车主在明知接车人喝过酒的情况下，把车借给其最终造成交通事故的，车主要承担连带的赔偿责任。 2、如果借车人肇事后逃逸的，车主无需承担赔偿责任。 3、借车人有合法有效的驾驶证，车主无需赔偿责任；根据《侵
1,644 2022.04.17 -
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上下班途中出车祸算工伤吗上下班途中出车祸造成的伤害，一般情况下都能够被认定为工伤，但是存在另外的规定。这里所说的另外规定主要是指：如果劳动者被认定为需要对交通事故负上主要的责任，这时候劳动者所遭受的伤害，就不能够被认定为工伤保险条例所规定的工伤。具体来说，这主要依
1,566 2022.04.17
