您的位置:法师兄 > 专业问答 > 工伤能够解除劳动合同吗

工伤能够解除劳动合同吗

2022-09-03 09:17

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

湖南在线咨询顾问团

2022-09-03回复

专业分析:

根据第42条的规定,如果员工因工负伤,并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位是不得依照本法第40条第41条的规定,解除劳动合同的。也就是说在通常大部分情况下,只要后丧失或者部分丧失劳动能力,除非有严重违反用人单位的规章制度,严重失职营私舞弊,给用人单位造成重大影响,被依法追究刑事责任等法律规定的特殊情形外,用人单位不能解除劳动合同,但是劳动者依然有权提出解除劳动合同。?

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

丰培铭律师

天津东方律师事务所

视情况,如果偶尔的旷工的,一般不会解除;如果是情节严重的,严重违反用人单位的规章制度的,就可以解除劳动合同。

张神兵律师

广东律参律师事务所

一般来说,劳动者还在工伤期间的,用人单位不能解除与其的劳动合同。除非是该劳动者有严重违反用人单位的规章制度,严重失职营私舞弊,给用人单位造成重大影响,被依法追究刑事责任等法律规定的特殊情形。不过,虽然此时用人单位不能解除劳动合同,但是作为受工伤的劳动者却是有权提出解除的。

律师普法更多>>
  • 工伤一级能不能够解除劳动合同
    工伤一级能不能够解除劳动合同

    工伤一级不能解除劳动合同。职工因工致残被鉴定为一级伤残的,应当保留劳动关系,退出工作岗位,并领取一次性伤残补助金,标准为27个月本人工资;按月领取伤残津贴,标准为本人工资的90%,不得低于当地最低工资标准。

    2020.01.08 112
  • 劳动者能够解除劳动合同吗
    劳动者能够解除劳动合同吗

    劳动者可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

    2020.12.30 158
  • 工伤能解除劳动合同吗
    工伤能解除劳动合同吗

    劳动者工伤后想解除劳动合同是可以的,但是用人单位不能解除。《劳动合同法》相关规定:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动

    2020.03.31 467
专业问答更多>>
  • 工伤后多久能够解除劳动合同

    因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的的劳动者,用人单位在医疗期后可以解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同,需要以经济补偿为标准给予劳动者两倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年

    2021-07-16 15,340
  • 能够自动解除劳动合同吗

    不能自动解除劳动合同。任何解除行为都是要办理离职手续的否则就不视为解除。要办理离职手续,就不存在自动解除问题。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书

    2022-06-27 15,340
  • 工伤一般多久能够解除劳动合同

    看具体情况定。工伤期间,劳动者可以主动解除劳动合同,但是单位不能提出解除合同。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变

    2022-07-09 15,340
  • 旷工三天能够解除劳动合同吗

    法律没有具体规定旷工能不能解除劳动合同,要根据公司具体的规章制度来决定。

    2022-05-16 15,340
法律短视频更多>>
  • 工伤不解除劳动合同怎样赔偿 01:41
    工伤不解除劳动合同怎样赔偿

    公司员工因工受伤或致残,公司不解除劳动合同的,需要根据伤残等级及法律标准确定赔偿金额,具体赔偿情况如下: 1、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,需按伤残等级支付一次性伤残补助金、按月支付伤残津贴。一次性伤残补助金一级伤残为27个月的本人

    1,193 2022.05.13
  • 解除劳动合同怎么写 01:03
    解除劳动合同怎么写

    解除劳动合同书写法如下,双方同意于年月日解除劳动合同、工薪及福利同时截止。乙方保证本协议书签订之日起一周之内,按照甲方的相关规定,和要求办理完毕全部的交接手续。为弥补乙方因上述约定而有可能出现的损失,甲方同意支付乙方补偿金元人民币。企业与员

    2,411 2022.04.17
  • 协商不一致能否解除劳动合同 01:16
    协商不一致能否解除劳动合同

    用人单位与劳动者在协商不一致的情况下能否解除劳动合同,应当分类讨论。在符合《劳动合同法》允许用人单位单方面解除劳动合同的情形时,用人单位可以不用与劳动者协商一致;但如果用人单位在不符合单方面解除的情形时解除合同,则属于违法行为,应当负法律责

    5,034 2022.04.17
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?