平均工资怎么算?
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平均工资指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。它表明一定时期职工工资收入的高低程度，是反映职工工资水平的主要指标。 计算公式为:职工平均工资=报告期实际支付的全部职工工资总额/报告期全部职工平均人数。报告期即一定时间，一般是指1年。 工资总额是指本单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。根据《关于工资总额组成的规定》第四条的规定，工资总额由下列六个部分组成： （一）计时工资； （二）计件工资； （三）奖金； （四）津贴和补贴； （五）加班加点工资； （六）特殊情况下支付的工资。
江苏省工资支付条例第六十二条
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平均工资怎么算
平均工资计算公式为：职工平均工资=报告期实际支付的全部职工工资总额/报告期全部职工平均人数。平均工资是单位工资总额除以年内（季度内）平均职工人数得出的。根据现行统计制度，工资总额是本单位在一定时期内直
2022-08-24 15,340 -
平均工资，怎么算
职工年平均工资＝报告期实际支付的全部职工总工资／报告期全部职工平均工资；月平均工资＝实际出勤天数／月工资天数×月标准工资；日工资＝月工资收入÷月工资天数；小时工资＝月工资收入÷（月工资天数×8小时）。
2022-01-06 15,340 -
怎么算平均工资？
平均工资＝（最初12个月的工资、奖金、补助金、加班补助金）／12例如《工作保险条例》第64条本条例所谓的工资总额，是指使用者直接支付给本公司所有员工的劳动报酬总额。本条例称本人的工资，是指工作上的员工
2021-10-24 15,340 -
平均工资怎么算？
平均工资直接反映出某一时间段内某一地区职工收入的高低，它指的是企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。那么平均工资究竟是怎么算出来的呢?平均工资计算公式为：平均工资=报告期实际
2022-08-08 15,340
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年假工资怎么核算年假工资的核算如下：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，即是休假等同于在正常工作。但是以劳动者连续工作一年以上的，才能享受带薪年休假为前提。如果劳动者未休年假的，则休假天数按日工资收入的三倍支付年休假报酬。根据相关法律规定可知
1,095 2022.05.18 -
01:03
工伤赔偿月工资怎么算工伤误工费赔偿，由单位按受伤前的月工资标准支付，一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊，经劳动鉴定委员会确认后，最长期间不超过24个月。误工费具体包括：工资、资金、津贴、课酬等。客观存在的差异性，决定了不同的受害人在遭受损害后，其损失的误工
2,855 2022.04.17 -
01:06
职工请病假工资怎么算职工请病假工资计算的规定如下：根据法律的规定，职工因病或者非因公负伤连续休假在六个月以内的，用人单位应当按照以下标准向员工支付病假期间的工资：连续工龄不满两年的，按本人工资的60%计算；连续工龄满两年不满四年的，按本人工资的百分之七十计算，
7,528 2022.05.11
