辞职申请劳动仲裁的条件具体是什么
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
离职后一年内可以申请劳动仲裁。劳动争议调解仲裁法： 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条 第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条 第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
申请劳动仲裁的条件：提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本；属于《劳动争议调解仲裁裁》规定的劳动争议；在一年的仲裁时效期间内；其他条件。
(1)申诉人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系的劳动者。 (2)申请仲裁的争议必须是劳动争议。 (3)申请仲裁的劳动争议必须属于仲裁委员会的受案范围。 (4)必须向有仲裁权的仲裁委员会申请仲裁
-
申请劳动争议仲裁要满足的条件具体是什么申请劳动争议仲裁应满足下列条件：提交书面申诉书，并按照被诉人数提交副本；申请仲裁人应为劳动争议的当事人；当事人申请仲裁的事项是与劳动权利义务有关的劳动争议；在知道或应当知道其权利受侵害之日起一年内申请仲裁；向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请
2020.05.24 128 -
劳动仲裁申请的条件是什么？申请劳动仲裁的条件是： 1、申请人与本案有直接利害关系； 2、申请仲裁的争议属于劳动争议； 3、该劳动争议属于该仲裁委员会管辖； 4、申请书及有关材料齐备； 5、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面
2020.12.26 129 -
申请劳动仲裁的条件是什么申请劳动仲裁的条件是以下四点： 1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者和劳动者辞职、自动离职发生的争议； 2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议； 3、因履行劳动合同发生的争议； 4、法律、法规规定的其他劳动争议。
2022.06.08 331
-
劳动仲裁申请的条件具体有哪些
1、申请劳动仲裁的条件：单位与劳动者之间产生的劳动争议在仲裁委员会的受理和管辖范围之内；申请人是与案件有直接利害关系的当事人；有明确的仲裁请求和事实理由等。 2、法律依据《劳动人事争议仲裁办案规则》
2022-06-28 15,340 -
申请劳动仲裁具体是怎么申请的？
劳动仲裁提案：1。到当地人力资源和社会保障局（原劳动局）劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，立案时需携带2份仲裁申请书。申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位工商登记信息（北京不需
2021-11-12 15,340 -
申请仲裁的条件具体都有什么
申请仲裁的条件必须要满足以下三大点要求才能申请仲裁： （一）有仲裁协议； （二）有具体的仲裁请求和事实理由； （三）属于仲裁委员会的受理范围
2022-07-12 15,340 -
劳动仲裁的申请条件是什么？
用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，可申请劳动仲裁：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、
2022-04-09 15,340
-
00:55
被辞退如何申请劳动仲裁被辞退申请劳动仲裁的流程如下：1、劳动者自被开除之日起一年内向仲裁委员会申请仲裁；2、提交书面仲裁申请；3、仲裁委在五日内决定是否受理；4、在四十五日内审理终结。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结
4,943 2022.05.11 -
00:53
异地申请劳动仲裁申请劳动仲裁一般是不能异地提起的。因为劳动争议通常会让劳动合同履行地，或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会进行管辖。申请劳动仲裁，要提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本，劳动部门才会进行受理、审核，而且在发生劳动争议时，必须要规定
2,498 2022.05.11 -
01:05
申请劳动仲裁的流程是怎么样的申请劳动仲裁的流程是： 1、提交申请书。当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本； 2、仲裁受理。仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将
687 2022.06.15
