劳动合同法中能否以显失平等为由调解合同？
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通知解除合同的效力具有法律效力。明显不公平的合同需要受害方向法院或仲裁机构撤销，与无效合同不同，无效合同自始至终无效，当明显不公平的合同未被撤销时，合同仍然有效。显失公平合同是否为无效合同。
合同显失公平是合同可撤销的法定事由，但不能直接视为无效，需要在除斥期间内向人民法院或者仲裁机构申请后撤销合同，合同撤销的自始无效。所谓显失公平是指一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平，一般表现为当事人双方的权利和义务极不对等、经济利益上不平衡，违背了民法的基本原则。
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显失公平30%合同法解释显失公平的合同是指一方当事人利用优势或对方缺乏经验，在订立合同时致使双方的权利和义务明显违反公平、等价有偿原则的合同。显失公平的合同往往是当事人双方的权利和义务极不对等，经济利益上不平衡，因而违反了公平合理原则。法律规定显失公平的合同应予撤
2021.01.28 2,095 -
显失公平撤销解除劳动合同可不可以显失公平撤销解除劳动合同可以。如果用人单位和劳动者签订的合同法律认定为现实公平，侵害了劳动者的合法权益的可以通过仲裁或者诉讼撤销解除该劳动合同。
2021.03.10 185 -
显失公平订立劳动合同是否可以撤销显失公平订立劳动合同是可以撤销的。如果用人单位和劳动者签订的合同法律认定为现实公平，侵害了劳动者的合法权益的可以通过仲裁或者诉讼撤销解除该劳动合同。
2020.09.02 101
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合同显失公平是否能赔偿
合同显失公平后可以受害人主张赔偿。根据《民法典》第一百五十一条规定，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。第一百
2022-06-04 15,340 -
合同显失公平，公正是否合法
明显不公平的合同不是无效同，而是可撤销的合同。如果一方利用对方处于危险状态，缺乏判断能力，造成民事法律行为成立时明显不公平，受害方有权请求人民法院或仲裁机构撤销。
2021-11-09 15,340 -
劳动合同中被鉴定为丧失劳动力的单位能否以此为由解除劳动合同关系
可以的，法规规定被鉴定为丧失或者部分丧失劳动力的，用人单位不得依照《劳动合同法》第40、41条解除劳动合同，违法公司规定不属于第40、41条的范围，所以可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十条有下
2022-01-27 15,340 -
劳动合同显失公平仲裁可否撤销
1、根据我国民法典的有关规定，劳动合同显失公平的，仲裁可以撤销。 2、《中华人民共和国民法典》第一百五十一条：一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有
2022-05-27 15,340
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如何界定合同显失公平行为根据民法总则和合同法的规定，合同显失公平是合同可撤销的事由之一。对于如何认定合同显示公平，有两个判断因素：1、主观要件：合同订立的过程中，存在一方故意利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形的主观恶意。也就是说，相对人在明知行为人处于危困状
1,718 2022.04.17 -
01:16
显失公平合同如何认定显失公平合同如何认定 根据民法总则和合同法的规定，合同显失公平是合同可撤销的事由之一。对于如何认定合同显示公平，有两个判断因素：1、主观要件：合同订立的过程中，存在一方故意利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形的主观恶意。也就是说，相对人
2,018 2022.04.17 -
01:11
显失公平的合同效力如何显失公平的合同属于可撤销合同。合同的其中一方，在受损害方处于危困状态、缺乏判断能力等情形时与其签订合同，致使该民事法律行为成立时显失公平的，受损害方可以请求法院，又或者是仲裁机构对合同予以撤销。 具体来说，存在以下具体情况的，可以认定为显失
2,506 2022.05.11
