雇主从楼顶拆除脚手架，雇主以我不听指挥为由要我担全责，该怎么办
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我受雇于雇主从楼顶拆除脚手架，而他在楼下指挥，且又无借助高音喇叭等任何辅助工具。期间，由于没听清钟某高喊暂停拆除指令，导致他被下落的脚手架组件砸伤。事后，雇主以我不听指挥为由要我担全责，咋办？社区咨询小组成员解答：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条指出：“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。”你根据雇主指令拆脚手架，属于从事雇佣活动。拆除脚手架应有示意红旗或高音喇叭等来传达指令。雇主显然未尽到提供适宜劳动条件及监督义务，而你正是因为不符合标准操作规范才产生失误。在雇主存在过错情况下，不能认定是你一人具有重大过失。
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雇员撞伤人雇主需要理赔。个人之间形成劳务关系，提供劳务的一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。如果雇员有故意或者重大过失的，雇主在理赔后可以向雇员追偿。 所谓雇佣关系，是指雇员在一定或不特定的时间内，在雇主的指示、监督下，为雇主从事雇佣活动，由雇主支付劳动报酬。
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2022-03-13 15,340
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