企业员工被拘役怎么处理?
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企业员工被拘役了,依据《劳动合同法》的规定,公司可以与其解除劳动合同。关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第二十九条规定,劳动者被依法追究刑事责任的,用人单位可依据劳动法第二十五条解除劳动合同。“被依法追究刑事责任”是指:被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处刑罚的、被人民法院依据刑法第三十二条免予刑事处分的。劳动者被人民法院判处拘役、三年以下有期徒刑缓刑的,用人单位可以解除劳动合同。
企业职工被拘役,企业可以依法与其解约,并为其办理离职手续;但只是可以解约,不是必须解约,如果企业依法决定不解约的,也可以与职工申请,为其办理停工留薪等手续。
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企业职工被判拘役怎么处理
企业职工被判拘役了,依据《劳动合同法》的规定,公司可以与其解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (
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企业员工被拘役是怎么处罚的?
根据《劳动合同法》的规定,合同法》的规定,公司可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人
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员工被判拘役怎么处理
被判拘役的员工属于被依法追究刑事责任的情形,用人单位可以解除劳动合同。 根据关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见规定:劳动者被依法追究刑事责任的,用人单位可依据劳动法第二十五条解除劳动合
2022-06-29 15,340 -
被判拘役的员工怎么处理
被判拘役的员工属于被依法追究刑事责任的情形,用人单位可以解除劳动合同。 根据关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见规定:劳动者被依法追究刑事责任的,用人单位可依据劳动法第二十五条解除劳动合
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3,771 2022.04.17 -
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3,773 2022.04.15