违反劳动法规定的雇主是否违法
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合法。 没有相关的法律规定不支付工龄工资是违法的。国家在工资方面只有最低工资指导标准方面的规定。单位必须按照国家规定的最低工资标准支付工资,才能视为符合法律规定。 工龄的管理由社保局负责。只要员工上了社保,就视为符合工龄要求。如果员工跳槽,则社保局会连续计算员工的工龄。具体规定如下: 1. 工龄管理在社保局,社保局会根据员工社保缴纳情况计算员工的工龄。缴纳社保15年后,员工就可以领取养老金。如果员工跳槽,则新雇主需要补缴社保,员工离职后工龄仍然有效。 2. 如果单位只签订劳动合同但未缴纳社保,则不算作员工的工龄。但是,员工可以在离开企业后通过申请仲裁要求单位补缴保险。 3. 目前,一些企业存在“买断工龄”的情况,即企业通过支付高额经济补偿金与员工协商解除劳动合同。员工离职后,工龄仍然有效。企业可以自行决定经济补偿的标准,但国家没有特定规定。 如果员工想要申请仲裁,需要提供与单位签订的合同和交社保的证明文件。
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此份劳动合同内容违反劳动法的规定要看劳动合同中是如何约定的，如果劳动合同中的约定条款与劳动法是相抵触的话，就是属于违反劳动法的。 一劳动合同违反劳动法规定用人单位不能以任何形式收取劳动者财务及扣押劳动者证件。 二、劳动法规定职工在提供正常劳动的情况下，支付工资不得低于当地最低工资标准，计件工资同样不得低于最低工资标准。 三、用人单位对劳动者提供培训（有明确支付费用的单据）并约定服务期，在服务期内劳动者要求解除劳动关系，需承担相应比例的违约金。
此份劳动合同内容违反劳动法的规定要看劳动合同中是如何约定的，如果劳动合同中的约定条款与劳动法是相抵触的话，就是属于违反劳动法的。 一劳动合同违反劳动法规定用人单位不能以任何形式收取劳动者财务及扣押劳动者证件。 二、劳动法规定职工在提供正常劳动的情况下，支付工资不得低于当地最低工资标准，计件工资同样不得低于最低工资标准。 三、用人单位对劳动者提供培训（有明确支付费用的单据）并约定服务期，在服务期内劳动者要求解除劳动关系，需承担相应比例的违约金。 上述内容如果没有解决您的问题，可以咨询专业律师，为您提供专业法律解答。
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